39_女职工劳动保护若干问题概述(大部分根据国家法律法规总,部分浙江适用).docVIP

女职工劳动保护若干问题概述本文就女职工禁忌从事的劳动范围、特殊时期的休假及经济待遇等作了解释和指引，并提出了如下意见：女职工享受法律法规规定的孕期、产期、生育手术、哺乳期内的休假及待遇待遇时，需满足符合计划生育规定的前提;《特别规定》实施以来，有的地方至今尚未修改或制订相应的地方性法规或规章，旧的地方性法规或规章没有修改之前，如更有利于女职工的的权利和利益，则可按照旧的地方性法规、规章执行;男女双方违反国家计划生育规定生育的，用人单位可直接对男女双方各处以降级以上的行政处分，直至单方解除劳动合同或开除公职;生育津贴低于职工月平均工资差额纠纷目前劳动仲裁及法院均不受理;孕期女职工在特别情况下可调岗降薪等。1988年以来，国家相继出台了《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《企业职工生育保险试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规和规章，各省、自治区、直辖市等地方又相应出台了保障女职工劳动权益的地方性法规及规章、政策，形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。但20多年来，我国女职工队伍不断壮大，由1988年的5036万发展到今天的1.37亿，占职工总数的42.7%。其中，女农民工已占女职工总数的37%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学。为此，国务