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xx集团公司员工招聘及劳动合同管理条例第一条：为了加强对集团公司及公司各子公司招聘成本的控制，为了促进集团公司对人力资源的开发与管理，特制定此管理条例。实施办法第二条：每月1日，各部门、各分公司根据业务需要将本部门需要招聘的和拟将要招聘的岗位、人数、要求等条件以文字的形式上报到公司行政部，由总公司行政部汇总整理后统一招聘。第三条：新招聘普通员工由所需要部门（公司）领导负责初试，行政部负责复试，经复试合格人员，由行政部填写上岗通知单（一式三份，分别为：行政部备案、用人部门存档、财务部发放工资凭证）新招聘部门助理∕主管以上岗位级别的员工需由集团总裁面试，合适人员将由总裁书面通知行政部，行政部再填写上岗通知单，上岗通知单格式见附件1。第四条：没有上岗通知单的新聘员工，财务部不予计算发放工资。第五条：新聘员工领到上岗通知单后，到行政部提交公司所需要的资料，并填写正式员工登记表，提交免冠近照两张和身份证复印件一张，然后与公司签订相应劳动合同，并进行试用。第六条：员工与公司签订劳动合同应符合以下条件：1、已经与原单位解除劳动合同，并有合同解除手续或相应证明文件。2、非全日制在校学生没有工作单位并符合招工条件。3、离退休人员并具有离退休证明手续。4、其他经总裁批准的特聘专业技术人员。第七条：公司与员工签订的劳动合同种类主要有《劳动合同》、《临时劳动合同》两种，其使用范围如下：1、《劳动合同》签订