劳动用工的法律风险2015.docxVIP

劳动用工的法律风险?劳动用工的法律风险《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行。该部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。这对于用人单位来说将面临更为严格的考验，也促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。为解决劳资之间的矛盾冲突，深度推进和谐劳动关系，根据行业劳动用工的特点通过细致的分析归纳，总结出存在的问题并剖析成因、研究对策，探讨相关法律问题，从而为行业用人单位维护其合法权益，提供法律建议。问题一、劳动规章制度不完善或不合法。用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，成为用人单位内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”用人单位的规章制度要严格执行国家的法律、法规的规规定，保障劳动者享有的劳动权力，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权力义务相一致，奖励与惩罚相结合。因规章制度贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，《劳动法》、《劳动合同法》相关规定一者较为原则，二者留下许多空间给用人单位通过规章制度予以规定。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、