《劳动合解除与终止操作指南》2013 版.docVIP

《劳动合同解除与终止操作指南》2013 版??《劳动合同解除与终止操作指南》2013 版? 齐精智 中国人力资源开发网合作律师 前言：本文始成于2008年金融危机，后发布于众多人力资源网站，广受好评，火于2010年，2013年依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》再次修订，五年磨一剑，以飨读者。?由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。?劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 一、?????? 劳动合同的解除??主体解 除 种 类是否需要支付经济补偿金用人单位法律风险竞业限制条款效力程 序 要 求备 注??双????方协商解除（用人单位提出）?是解除协议是否合法有效对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保