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劳动合同法相关实务 ——池仁秋 律师 * * 一、如何签订劳动合同 1、签订主体： A法人。 C法人的分支机构，其民事责任由法人承担。 D租赁、承包经营企业如何与劳动者签订劳动合同？ E“设立中的公司”能不能与劳动者签订劳动合同？ 2应在什么时间订立劳动合同 （1）用工之前 （2）用工之日 （3）用工之日起一个月内 二、如何处理不愿签订劳动合同的情况 1、劳动者不签订劳动合同 （1），劳动者对《劳动合同法》中相关规定缺乏了解，认识错误不愿签订。 （2），部分用人单位确实没有清晰地告知员工有关所要签订的劳动合同的内容等信息，合同双方没有协商一致。 (3)个别员工故意不签订劳动合同 （4）问题A：个别员工故意不签订劳动合同导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？ B用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？ 三、签订劳动合同时能否收取押金、保证金和要求提供担保？ 四、劳动合同的约定都应在法律基础上，不能与法律相抵触。 1、劳动合同的必备条款 约定条款 2、《劳动合同法》第26条规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效或者部分无效。 3、劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么？ 五、如何约定劳动报酬条款 劳动报酬主要通过工资、资金、津贴等形式体现。 （1）劳动报酬条款必须明确。 （2）根据实际情况设计薪资结构。 六、如何约定试用期？ 1、依法决定是否约定试用期； 2、根据劳动合同期限约定试用期期限 不得超过6个月 无固定期限 不得超过6个月 3年以上的 不得超过2个月 1年以上3年以下的 不得超过1个月 3个月以上1年以下的 不得约定 3个月以下的或者以完成一定工作任务为期限 试用期期限 劳动合同期限 3、不得得利设定试用期 4、依法约定试用期工资 （1）约定高于劳动合同法第20条，按约定执行 （2）同工同酬 （3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 （4）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、明确约定试用期的录用条件和考核办法（重要） 七、如何约定提供员工培训与服务期条款 1、服务期约定的适用范围 第20条，能力培训，学历培训，出国或异地培训 2、服务期限约定明确 3、违反服务期约定的违约金不得超过法律限度 4、服务期内要实行正常的工资调整机制 八、劳动者违反竞业限制认务，用人单位能否向劳动者主张违约金? 九、如何与员工协商解除劳动合同 解除：协商解除、劳动者解除、用人单位解除、劳动合同终止 十、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？ 十、实行计件工资制的加班工资如何认定？