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浅谈如何增强水管单位思想政治工作实效性 　　摘 要 宁夏秦汉渠管理处成立于1964年，所辖灌区处在黄河上游宁夏河东灌区，又称秦、汉渠灌区。灌区内现有6条干渠和支干渠，最大引水能力160立方米/秒，属国家大（二）型灌区。主要担负着223公里渠道、1086座水工建筑物的维修养护、输水安全、运行管理以及青铜峡、灵武、利通区和6个大型国营农场共101万亩农田的灌溉供水、水费征收任务，并为盐环定扬水工程、太阳山工业园区、金积工业园区和吴忠城市水系提供水源。全处现有在职职工342人，下设10个渠道管理所，38个管理段。广大基层职工常年坚守在地处偏远、条件艰苦的生产一线。面对这样的一个群体，如何引导职工树立爱岗敬业精神，提高水管单位的凝聚力，增强思想政治工作的实效性，显得尤为重要。 　　关键词 水管单位 思政工作 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 　　1思想政治工作要取得实效，??要突出切合实际的学习教育引导 　　近年来，基层水利职工受社会环境因素的影响，部分年轻职工思想容易出现波动，个别职工放松了自我管理，不同程度地发生参与赌博、酗酒滋事、违反劳动工作纪律等现象。针对这些现状和特点，笔者认为： 　　一要加强政策法纪教育。基层水管单位地处偏僻，点多线长，分布零散，远离城镇，交通不便，职工大多生长在城市，工作在农村环境，服务于农民群众，文化生活单调，信息渠道单一，对出现的一些新事物、新政策了解少，易造成对上级和本单位决策的不理解，思想上想不通，行动上不合拍。因此，要及时抓好对基层职工的自我教育和时事政策教育、法纪法规及劳动纪律教育，增强基层职工对水利改革政策的理解承受能力和学法守法意识，加强自我管理，激发热情投入到具体工作实践中。 　　二要加强大局意识引导。近几年，随着水利改革的不断深化推进，管理处也在不断建立和完善各种新机制，相继出台一些与职工切身利益密切相关的制度和各种责任制，给基层职工的个人利益带来了一定压力和影响，部分职工难免会出现对改革政策的理解偏差和误解，思想情绪也会出现一些波动。如果处理不好，就会直接影响和谐稳定的大好局面和工作任务的顺利完成。因此，要及时教育职工正确处理好全局和局部利益、集体和个人利益的关系，树立竞争意识和团队精神，使职工心情舒畅，积极顺应改革，促进各项工作有序开展。 　　三要注重个性有的放矢。由于基层职工间存在着年龄、文化、阅历、家庭状况及性格等差异，做思想政治工作必须注重个性有的放矢，不能眉毛胡子一把抓。要根据个人的不同性格、爱好、家庭背景和所处的不同工作环境、遇到的具体困难和问题等区别对待，因人而异，有针对性地尊重人、理解人、关心人、激励人，以理服人，以情感人，用生动有效的方式，教育帮助职工分清是非，对职工的思想、生活问题及时给予疏导和帮助，引导职工自我教育和自我提高。 　　2思想政治工作要取得实效，就要开展形式多样的文化教育活动 　　近几年，通过开展学习教育、选树典型、文化宣传等多种方式，对干部职工进行理想信念教育，弘扬正气，倡导社会主义核心价值观，增强对党组织的信任，发挥了思想政治工作的有效作用。 　　一是抓学习，教育职工爱岗敬业。管理处高度重视职工素质教育，不断丰富教育内容，引导职工爱岗敬业。首先，把业务培训与开展技能比赛相结合，使引导教育和工作实践相得益彰。其次，把理论学习与日常礼仪、健康知识、安全常识等富有“人性化”的讲座相结合，引导大家保持健康心态，树立良好形象。最后，利用停水期每年举办各类培训班10余期，培训近千人次，且投入10多万元选派干部职工外出学习，不断提高职工综合素质。 　　二是树典型，引导职工弘扬正气。处党委注重用身边的先进人物和典型事例进行宣传教育。首先，开展文明单位、文明科室、文明职工、文明家庭等创建活动，有力提升了干部职工的文明素质和单位的建设水平。其次，在全处开展优秀科（所）长、优秀专业技术人员、优秀调度员等“十优”岗位标兵评选活动，编印“十优”先进事迹手册等，发挥先进典型引领、示范、带头作用。最后，对全处涌现出的先进工作者、优秀党员等进行表彰，充分利用网站、橱窗、会议通报等多种宣传平台，大力宣扬先进典型，凝聚人心，在全处形成了学习先进、崇尚先进、抵制歪风邪气、弘扬正气的浓厚氛围。 　　三是抓文化，逐步提升职工素质。处党委始终坚持文化兴水的工作思路，按照标准先后在汉三所、东三所、秦二所、秦一所分别建设了廉政文化、水文化和安全生产标准化、服务型基层党组织示范点，以图文并茂、切合实际的方式，大力宣传社会主义核心价值观、勤政廉政文化、安全文化和水文化。近年来先后有自治区和水利厅有关领导、水利系统兄弟单位及周边乡镇干部群众3000余人次到示范点参观学习，扩大了单位影响力，干部职工的综合素质得到了极大提升。 　　3思想政治工作要取得实效，就要突出以