助师考前总复习题型解析(201211.03深圳学员).pptVIP

考 期 准 备 1、带身份证、准考证 2、2B铅笔两支 3、中性笔或钢笔两支 4、计算器 5、橡皮擦 6、手表一支（手机需关机） 关 于 考 试 时间：11月18上午8:30-10:00 科目一：理论知识（90分钟） 包括内容： ●职业道德 ●基础知识 ●法律 ●知识要求 题型: 选择题(单选/多选) 一、如何应对基础知识 共有125道题目，在90分钟之内答完，题目并不难，但时间比较紧张，所以要冷静才能取得好成绩。 ●前25道题目是职业道德。 ●后100道题目是基本理论，主要来自于《基础知识》（占20％）和《技能》（占80％）。 ●理论部分单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分。 典型习题（单项选择） “天时不如地利，地利不如人和”反映的是( )道德规范的具体要求。 (A)团结互助 (B)爱岗敬业 (C)遵纪守法 (D)诚实守信 典型习题（多项选择） 从业人员要做到公平公正，应从哪些方面严格要求自己?( ) (A)坚持按原则办事 (B)不徇私情 (C)不计较个人得失 (D)不畏权势 基础知识－如何应对职业倾向测试？ 职业倾向测试题目，同样是选择题目，是单项选择题，这个时候，在回答问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度（《劳动法》是有偏向的），然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发，不过提醒大家的是，同样要审题严谨 。 关于职业倾向测试 在这里提醒大家的是，这些题目前后都有一定的关联，其实和电脑测评十分相似，即前后的题目有逻辑关联性，如果不注意这些，就有可能会出现问题。 例如:一般在业余时间里，你和同事们爱讨论的话题是：（） A、社会新闻 B、上司的花边消息 C、生产和销售 D、朋友的轶闻趣事 关于职业倾向测试 假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙” 虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（） (A)不帮，并给予说明 (B) 帮他，但告诉他下不为例 (C)帮他，得告诉同学不要对外讲 (D)帮他，认为理所当然 关于职业倾向测试 我认为，( )对一个人来说是最重要的 (A)热情 (B)乐观 (C)热心 (D)开朗 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角一 考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。 命题视角二 考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不容易区别，容易“张冠李戴”的词或句 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角三 考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度 命题视角四 考察对基本技术（流程）的适用情境的掌握程度 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角一（考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。） ( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 （A）劳动合同终止 （B）劳动合同续订 （C）劳动合同解除 （D）劳动合同变更 B 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角二（考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不容易区别，容易“张冠李戴”的词或句） 例如：分工很细的作业单位合并，由一分负责一道工序改为几个人同时负责几道工序，这样的工作设计措施属于： （A）工作丰富化 （B）工作满负荷 （C）横向扩大工作 （D）纵向扩大化 C 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角三（考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度） 例如：参加招聘会的主要步骤：①准备资料和设备：②与协作方沟通联系；③招聘会的宣传工作；④招聘会后的工作；⑤准备展位；⑥招聘人员的准备( )。 (A)④⑤①⑥②③ (B)⑤①⑥②③④ (C)③④⑥⑤②① (D)②③⑤①④⑥ B 单项选择题命题视角与答题要求 命题视角四（考察对基本技术（流程）的适用情境的掌握程度） 例如：当一个员工希望在企业内横向发展时，( )可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力。 (A)人格测试 (B)人事考核 (C)情景模拟 (D)能力测验 D 多项选择题命题视角与答题要求 命题视角一 考察对基本概念的掌握程度，特别是考察基本概念的外延的理解。 命题视角二 考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。 多项选择题命题视角与答题要求 命题视角三 考察对基本技术（流程）概念本身的理解。 命题视角四 考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。 多项选择题命题视角与答题要求 命题视角一（考察对基本概念的掌握程度，特别是考察基