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奖励性绩效工资科学稳妥发放　　经学校评审、公示、上报，教育局审核、汇总后，2月1日，湖北省南漳县4079名义务教育阶段在职教师的XX年奖励性绩效工资由县财政通过信用合作社正式发放，直达教师工资存折。　　今年，南漳县义务教育阶段在职教师的绩效工资分两部分发放，占70%的基础性绩效工资部分按月兑现，占30%的奖励性绩效工资部分纳入绩效考核，学期末兑现。该县教育局认真研究，科学制定切实可行的实施方案，严格程序，规范操作，全县义务教育阶段在职教师的绩效工资实现了科学、稳妥发放，并有效发挥了绩效考核的激励效应，取得了明显成效。　　公开竞聘，消除了因岗位不同带来的争端　　“我们学校由校委会成员、中层干部、教师代表组成奖励性绩效工资发放小组，严格按照学期初讨论通过的发放方案，从师德、考勤、教学常规、教研成果、教学质量、工作量、岗位津贴六个方面进行核算、评审、公示。教师最多的拿到3266元，最少的只有947元，但教师们都毫无异议。”李庙中学校长赵立安坦然地说。　　早在学期初，该县学校教学岗位和后勤服务岗位就实现公开竞聘，教职工自主选择岗位竞聘，学校根据每位教职工的教学业绩和工作能力逐一聘用，定岗选人，从一开始就消除了因岗位不同绩效考核标准不同带来的争端，而且体现了能者多劳。有的老师担任学校学科教研组长、班主任，还担任学科教学；有的老师只选择担任教辅人员或学生宿舍管理员，专注于某一项工作。