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浅谈如何构建“快乐和谐阳光”政工环境 　　中图分类号：f52 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）37-0318-02 　　最近在网上看到一篇关于如何构建“快乐和谐阳光”的政务环境的文章，联想到自已所从事的思政工作，读后颇有体会，深受启发。“快乐工作、健康生活”是国网公司系统提出的建设和谐企业的目标之一。构建“快乐和谐阳光”的政工环境既是当前公司思想政治工作的要求，也是更好地发挥思政工作作用促进中心任务，在企业实现安全稳定、科学有序的过程中，发挥引导、示范、鼓舞的作用。构建“快乐和谐阳光”的政工环环境，做到三者相辅相成和辩证统一，即体现了以人为本的工作理念，也符合国网公司建设“一强三优”现代公司的要求，做实做细这项工作即有利于充分调动员工的工作积极性，也能进一步团结人心，凝聚力量，形成有人的人文力理，推动公司又好又快发展。为此，对构建快乐和谐阳光政工环境浅谈几点看法。 　　一、解决好“三种问题”，营造轻松快乐的政工氛围 　　快乐又分为身体上的愉悦和精神上的满足，它依赖于人自身的修养，来自主体对真善美的追求，来自自身的创造与奋斗。思政部（党办）和各基层党支部，肩负着贯彻落实党委决议，领导和组织开展思想政治工作的重要职责。所谓建设“快乐政工”，首先要求每名政工工作者都要带着一份愉快的心情做事情，在努力追求思想政治工作效能中获取精神上的快乐。建设和实现“快乐政工”，要做到以下三点： 　　一是要解决好“树立正确的工作理念”的问题。能否快快乐乐地工作，归根到底取决人的心理状态，人的心理状态直接影响着对苦和累的感受，积极的心理状态可使人保持旺盛精力，缓解疲劳，而消极的心理状态能使人精力下降，加重疲劳感。实现“快乐政工”，首先要对思想政治工作感兴趣，喜欢乃至热爱它。不喜欢干思想政治工作这一行，把思想政治工作当成一种负担，是谈不上快乐政工的。政工干部的工作激情哪里来？我以为，热爱是最好的老师，只有热爱自己的岗位，以积极的心态投入工作，才能快乐地工作，才能迸发出工作的激情。有了激情，才能在工作中发现快乐，享受快乐，传播快乐，最终获得工作的成就感和自我认同感。为此，我们要树立热爱工作才能享受工作的快乐的观念，即树立工作不是包袱，完成一件工作就是一种释放，工作能实现人生价值，工作有无穷乐趣的理念，在工作中寻找快乐，在快乐中创造性地工作。 　　二是要解决好“积极创造快乐的工作氛围”的问题。每个人都希望被尊重，被认可。从某种意义上来说，在工作中这种尊重和认可来自于领导、同事和员工群众。如加班时，道的一声“同志们辛苦了”；生病时，同事间相互关怀的一句问候；有困难时，员工群众对我们工作的一句理解的话语，往往把紧张变成轻松，把郁闷变成愉悦，在带给我们一天的好心情的同时，也能激发出无限的工作热情。所以，我们要按照“以人为本”的工作理念，在工作和生活中积极营造团结奋进的向心环境、温馨舒畅的顺心环境，使干部员工能够在精神受到挫折时得到安慰；在生活遇到困难时得到关怀和照顾；在工作取得成就时得到肯定和嘉奖；在心中有怨气时得到倾诉。让大家置身于一种宽松、和谐、温暖、舒畅的环境中，心情处于最佳状态，工作中就能焕发出充沛的活力，爆发出潜在的能力。同时，我们还要适时开展一些广大干部员工能够共同参与的文体活动，把大家从繁重的工作压力中解脱出来。这样，既能够解决政工干部业余生活的空虚问题，又能让干部在活动中加强沟通和交流，缓解压力，转移压力，增进团结。 　　三是要解决好“注重缓解工作压力的心理”问题。人的一生注定要面对种种的压力。如生存的压力、学习的压力和工作的压力。当压力积聚过多无法释放时，往往就会对人体产生负面影响，精神紧张、工作郁闷、身体疾病等一系列不良问题的出现，从而影响到正常的工作和生活。有些干部和员工由于工作的压力可以会造成精力不集中，工作任务一重就产生急躁情绪，遇到一些小事就爱发脾气，影响工作的质量和效果。这样，就有必要发挥心理疏导的作用，有的放矢地消除心理障碍，养成健康、乐观的心态，精神饱满地投入到工作之中。通过心理调解，纠正一些错误的思想认识，减轻其思想压力和负担，激发其工作热情。 　　二、促进“三个发挥”，营造和谐的政工氛围 　　和谐政工就是需要思想政治工作的各要素互相包容、协调动作、良性转化，有机地整合为一体，凝心聚力，健康发展。企业要发展，需要有一个团结和谐的人文氛围。 　　一是要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。支部是公司党组织建设的最基层单位，是联系党和群众的纽带，特别是在开展“和谐五进”活动中，支部的工作尤为重要。只有各党支部的工作做好了，公司的向心力和凝聚力才会增强，员工的思想才能统一到公司的发展上来，向着公司即定的目标迈进，在企业发展过程中出现的矛盾和困难才能迎刃而解。因此，各党支部必须紧紧围绕公司中心工作开展好支部建设工作，