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加班费，你今天领了吗？ 中国很多公司加班费管理很乱,请就以下提供意见: 1.员工在什么情况下有权获得加班费？是否只要付加班费，加班时间就没有限制？ 2.公司有没有什么办法要员工加班又不必付加班费? 3.休息日（即双休日）被公司要求加班后是否可以坚持要公司支付加班费，不接受补休 ？ 4.延长劳动者正常上班的工作时间和法定休假加班后是否可以坚持要公司支付加班费，不接受补休？ 5. 公司如何规避员工享受了补休后，最后仍然讨要加班费的问题？ 答复： 1、根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。 《中华人民共和国劳动法》（1995-1-1）第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日（编者注：一般指星期六及星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 此处的“员工”单指与单位签订劳动合同，建立了劳动关系的劳动者。家政服务员、快餐店小时工等属于非全日制用工形式，不属于本讨论的员工范畴。这类人员只能享受法定休假日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。 第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第42条：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。” 综上，员工在休息日工作，又不能安排补休的，应当有权获得加班费。在标准工作时间之外延长工作时间或法定休假日加班的，应当获得加班费。国家对加班的时间长度及例外有法律规定，只要支付了报酬就可以无限制加班的说法不正确。 2、 休息日（作者注：一般指星期六及星期日）用人单位安排劳动者工作，可以安排补休而不需支付加班费。如果公司要求员工在一般工作日延长工作时间或在法定休假日加班，公司是有法定责任支付加班费的。如果公司不想违法，可以考虑制定详细的职工守则或制度，要求凡是超出正常工作时间的工作，都必需由员工书面提出，要公司主管同意后才可以进行。公司避免要求员工延长工作时间或加班，但要求员工在预定时间内完成任务，这样如果员工是因为未能完成任务而自己延长工作时间或加班，员工就没依据要求公司支付加班费了。但这安排并不适合一些员工。 另外，根据2010年9月14日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定员工主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但员工有证据证明公司掌握加班事实存在的证据，公司不提供的，由公司承担不利后果。建议公司内部应该有制度，告知员工公司只保留职工考勤记录，逾期销毁。这样，员工就很难就很久以的加班费成功索赔了。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障者身体健康。 4、根据《中华人民共和国劳动法》（1995-1-1）第44条第1款和第3款之规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在对加班费的规定中没有可以选择的“补休”选项，直接规定要支付报酬，即工作日（一般指周一至周五）延长工作时间和法定节假日的加班，公司不能决定用调休来取代支付加班费。 据了解，有不少公司要求员工在一般工作日延长工作时间后，都是以补休代替加班费。个人认为，就算员工接受了补休，这不应该影响员工日后要求公司支付加班费的权利，也就是说，如果一个有上万员工且经常要员工在一般工作日延长工作时间的公司，一直是以补休代替加班费，若干年后该公司可能会面临高额的索赔。美国知名企业沃尔马在一个涉及约八万名员工的加班费有关的诉讼中，于2007年同意支付约三亿人民币协商解决该诉讼。加班费对小公司来说问题可能不大，但对劳工密集的公司来说，不正确处理好员工的权利是有可能会带来严重不良后果。 5、有风险但可以尝试的办法： 一、制定严格的考勤表。员工的休假及加班时间等都在考勤表中体现，并写明休假的原因。 二、跟员工就延长工作时间或加班后以补休代替加班费事宜达成书面协议，写明员工愿意以补休取代加班费。 编者按: 写作本案例，源于