关于开展全建筑业创优评先活动的通知.docVIP

PAGE — PAGE 50 —山东省建筑业“十强县”评选办法一、评选范围山东省所辖的县(市、区)均可参加评选。二、评选标准（一）县委、县政府高度重视建筑业的发展，能够列入重要议事日程，制定了建筑业持续发展的中长期规划，经常给予具体的工作指导和政策支持。（二）建筑业主管部门认真履行行业管理职能，积极主动地完成上级部署的各项任务，有力地推动建筑业的发展，各项工作成绩突出。（三）高度重视关键岗位培训和技能培训，大力提高队伍素质，关键岗位持证上岗率达到80%以上，持有职业技能岗位证书的技术工人占队伍总数的70%以上。企业结构比较合理。二级以上企业占企业总量的30%以上，其中：二级总承包企业占20%以上。（四）建筑业支柱产业作用比较突出。建筑业从业人员达到5万人以上，建筑业总产值60亿元以上，建筑业增加值10亿元以上；建筑业增加值占县域经济GDP7%以上；建筑业营业税占地方营业税总收入的25%以上。（五）工程质量好，社会信誉高。工程质量合格率100%，合同履行率95%以上。连续三年没有发生较大﹙三级﹚及以上工程建设质量安全事故。（六）积极开拓外部市场，大力组织外出施工，具有较高的县外市场占有率。常年外出施工人数1万人以上，外出施工产值5亿元以上。三、申报资料（一式三份）1、山东省建筑业“十强县”申报表；2、县(市、区)人民政府的申请报告； 3、业绩材料（2000字以内）；4、市级建筑业主管部门推荐上报的正式文件。四、评选程序（一）根据上述标准，县（市、区）政府填写《山东省建筑业“十强县”申报表》，连同其他申报资料报市建筑业主管部门，由市建筑业主管部门初审后，报送省建筑工程管理局（以下简称省建管局）行业发展处。（二）省建管局组织专家组对提出申请的县（市、区）进行考察、审核，确定“十强县”的初选名单。（三）将“十强县”的初选名单报局长办公会议研究。（四）局长办公会议研究确定后，在“山东省建筑业信息网”（）上公示一周。（五）通过公示后由省建管局命名表彰。五、奖励（一）通过公示后的县（市、区）由省建管局授予山东省建筑业“十强县”荣誉称号，颁发奖牌和证书，并通报表彰。（二）有关市和主管部门可根据本地实际情况，对获奖县（市、区）和有关人员进行奖励。（三）“十强县”每二年评选一次。附：山东省建筑业“十强县”申报表申报县(市区)名称建筑业基本情况全县建筑业从业人员(人)占全县人中总数比例(%)全县建筑业企业总数(个)建筑业企业构成情况一级企业二级企业三级企业劳务企业总承包企业专业承包企业数量占企业总数量比例数量占企业总数量比例数量占企业总数量比例数量数量占企业总数量比例数量占企业总数量比例主要指标完成情况建筑业总产值建筑业增加值工程结算收入企业总收入合计(亿元)比上年同期增减(±%)合计(亿元)比上年同期增减(±%)占县GDP的比例总数(亿元)比上年同期增减(±%)合计(亿元)比上年同期增减(±%)关键岗位持证上岗率职业技能岗位证书持有率外出施工情况县域外完成总产值县域外施工人员外出人员分布(人)数量(亿元)比上年同期增减(±%)数量比上年同期增减(±%)省外县外（省内）国外管理部门情况建筑业管理机构名称建筑职工培训机构名称主要驻外办事处(联络站)所在地县(市区)政府推荐意见(盖章) 年 月 日市级主管部门意见(盖章) 年 月 日省主管部门意见(盖章) 年 月 日山东省建筑业“十强县”申报表注：①表中所填数字以上年度上报统计部门数据为准； ②驻外办事处所在地只填所在省或市即可。山东省建筑业“十佳教育培训基地”评选办法一、评选范围凡符合山东省建筑业企业岗位培训考核、职业技能鉴定标准条件的教学单位均可申报。二、评选标准（一）自主承办岗位培训考核和职业技能鉴定业绩显著，对本地建筑业贡献突出。岗位培训、职业技能鉴定达到一定规模，培训合格率保持较高水平。1、关键岗位年度培训1000人次以上，到课率达90%以上，合格率90%以上；2、职业技能鉴定年度完成省、市建筑业主管部门下达的指标任务。（二）严格按照有关规定收取费用，无乱收费现象。（三）凡近二年内有下列情形之一的不予评选：1、不服从管理，擅自改变教学计划，消减科目、课时的；2、考务管理混乱、有替考、弄虚作假等行为的；3、有乱收费现象的；4、有挂靠培训考核鉴定行为的；5、受到主管部门通报批评的；6、有不良行为受到新闻媒体曝光和投诉的；7、其他违规违纪行为的。三、申报资料（一）山东省建筑业“十佳教育培训基地”申报表（一式三份）；（二）办学证件及许可文件复印件；（三）主要培训考核、鉴定项目师资情况一览表；（四）管理制度文件汇编；（五）工作业绩情况报告（2000字以内）；（六）培训班学员名册、考勤表。四、评选程序（一）根据上述标准，申报单位填写《山东省建筑业“十佳教育培训