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HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 劳动合同怎么约定违约金 劳动合同如何约定违约金，其实主要是说劳动合同中就劳动者违约该如何进行约定。我国的劳动者与用人单位相比是处于弱势地位的，因此很多法律中对劳动者的权益是加以保护的。其中就有对劳动者违约进行的规定。下面我们一起看看劳动合同如何约定劳动者违约金的。首先，劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。2。关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。现在来说说各种情况:一。劳动者自动辞职的。单位不用支付经济补偿金。如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。二。由于单位违法，劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法。三。劳动者无过错，单位提出解除的。如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。四。由于劳动者的重大过错，单位提出解除的。按一的做法。合同未到期，公司裁员。A)08年前部分从入职到2017年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数。B)08年后部分从2017年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数。C)如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额。D)如果违法解除合同，就是没犯什么大错误，单位提出裁员，而与你协商不一到的，A，B项双倍计算。根据上文的介绍，我们可以知道，在劳动合同中约定劳动者承担违约责任的只能是两种情况，即培训期和竞业限制。除了这两种情况外，其余约定劳动者承担违约责任的都是无效的。各位劳动者可以看看自己的劳动合同中是否有关于违约金的约定，看看是否符合法律的规定，要是违法约定违约金的话可以通过 HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网网站的律师来帮助自己维权。来源：（劳动合同怎么约定违约金/ld/221834.html）劳动工伤.相关法律知识60岁以上退伍军人补贴新政策 /ld/653577.html我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的 /ld/653576.html辞职后多久可以拿到解除劳动合同书 /ld/653575.html建筑企业都签劳动合同吗 /ld/653574.html我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的 /ld/653573.html雇佣关系人身损害赔偿代理词 /ld/653572.html公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗 /ld/653571.html社会养老保险计算依据有哪些 /ld/653570.html法定节日不放假补休能否代替加班费 /ld/653569.html年薪包括福利吗有哪些 /ld/653568.html年终奖金需要计提吗 /ld/653567.html工龄一年工伤赔多少钱 /ld/653566.html社保办理转移的委托书书写格式2018 /ld/653565.html骨折工伤保险一般可赔付多少钱 /ld/653564.html卖房个人所得税如何计算如计算 /ld/653563.html孕妇劳动合同到期可以不续约吗 /ld/653562.html找劳动局去公司讨薪需要付钱吗 /ld/653561.html年终奖八种发放形式,个税都怎么缴 /ld/653560.html62岁工伤死亡赔多少钱 /ld/653559.html当年退休的职工还能不能享受年假 /ld/653558.html单位转卖劳动合同违法吗 /ld/653557.html劳务协议员工有绩效奖金吗 /ld/653556.html2018事业单位退休工资如何计算 /ld