劳动合同法读―企业劳动人事制度的再审视.pptVIP

劳动者方面之二：“有因解约权” B 随时辞职：立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 经济补偿：A、B情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，A中 (b)项情形下，甚至要按No.85条规定加付赔偿金 用人单位方面之一：有因解除劳动合同 （一）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规制制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更合同的） （二）书面通知即可，且无须支付经济补偿金 举证比较困难！ 用人单位方面之二：非过错性解除合同 A 解除程序： 提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。 须符合第四十条三项条件之一： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 疑问：劳动者是否可以一个月工资为代价立即离职？ B 解除限制： 以下情形不适用非过错性解除（No.42）： a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位方面之三：违法解雇的法律后果（No.48） A继续履行劳动合同，或者 B支付经济补偿标准的两倍（No.87之赔偿金） 条件是：劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的。 9、经济补偿金（第四十六～四十八条、第八十七条、第九十七条） 要点　　合同终止的情况下，支付经济补偿金的范围扩大，义务变重；同时，对高收入劳动者的经济补偿金做出一定限制 解读　　保障劳动者利益，也在于使劳动合同长期化 影响　　企业用工成本增高，风险增加；也有例外 对策　　对于劳动合同的更新等，应通过书面方式交涉以保留证据，最好在事前向律师咨询 有利于企业！ 1、终止合同但不支付经济补偿金的条件： 劳动合同因期满而终止的情况下： (1).用人单位提出续订； (2).维持或提高劳动合同约定条件； (3).劳动者不同意续订。 以上三者须全部满足，缺一不可！ *1、劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 2、用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 3、用人单位提出而协商解除劳动合同的。 *4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。 5、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其中1、4两项为《劳动合同法》新增条款。 2、经济补偿金适用范围：显著扩大 2. 适用标准： 每满一年支付一个月工资， 六个月以上不满一年按一年计， 不满六个月的支付半个月工资。 3.经济补偿上限： 普通员工无上限，高薪员工两个上限。 A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限：a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 4.支付时间：办理工作交接时 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动 者支付。 10、劳务派遣（第五十七条～第六十七条） 要点　　劳务派遣的范围、最低合同期限、派遣单位和用工单位的义务 解读　　对劳务派遣单位的规制变得更加严格