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第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 3 页劳动法和社会保障法题型：单选、多选、名词解释、简答、论述、案例重点法条《劳动法》T1、15、41、42、44、49、81《劳动合同法》T2、4、10、32、38、39、40、42、44、46、52、53、60、63、68、69、70、71、72、85《劳动调解仲裁法》T2、10、19、27、47《就业促进法》T2、3 第三章名词解释：劳动法、劳动关系、社会保险、社会福利、劳动监察、社保、劳动争议、劳动合同、劳动保护、集体合同、社会救助、最低工资、事实劳动关系、未成年工各章重点劳动法的基本理论劳动法的对象、体系、基本原则、目的、劳动关系劳动法的历史《健康与道德法》国际劳工组织机构、立法方式—公约、劳动建议书劳动法律关系主体 关于合格的劳动者、未成年人方面劳动就业法**《就业促进法》T2 方针—公平、自由公平就业 关于政府、中介机构T26、27、28、29、30、31就业培训劳动合同法***《劳动合同法》T4用人单位的规章制度订立时间 无固定期限劳动合同的情形解除和终止 禁止用人单位解除、劳动者可辞退的情形、法定终止、支付补偿金情形劳务派遣保护的情形、非全日制用工具体规定集体合同法**《劳动合同法》T35效力范围集体合同种类集体合同VS劳动合同的区别效力工作时间和休息休假法**标准 限制性规定延长时间工作报酬标准工资法立法原则最低工资—组成部分、哪些不能纳入确定最低的参考因素 允许工资扣除的范围和限制劳动保护法定义、特点、方针未成年工的定义、保护劳动监察法定义劳动争议处理法***机制仲裁委员会组成、时效、起算 一次终局的情形社会保障法基础理论社会保险法概论社会保险 特征VS商业保险区别五个险种（简单看下）工作保险法工作认定范围（各种情况的）劳动能力鉴定的级别1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。2.劳动关系：劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。3.劳动保护：又称劳动安全与卫生或职业安全与卫生，是指对劳动者在劳动过程中的安全和的保护。4.社会保险：国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。5.社会福利：国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活需要并不断改善生活状况的一种社会保障制度。 6.社会保障：国家立法强制规定的，由国家和社会出面举办，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时给予帮助，旨在保障公民个人和家庭基本生活需要并提高生活水平，实现社会公平和社会进步的制度。 7.劳动监察：具有法定监察权的机构依法对佣人单位及劳动服务主体贯彻执行劳动法律规范的情况进行监督和检查，并对发现的违法行为进行处理和处罚的活动。 8.劳动争议：劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。 9.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 10.集体合同：又称团体协约，集体协约或劳资合约。指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 11.社会救助：国家对于遭受灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予物质救助，以维持其最低生活水平的一项社会保障法律制度。 12.事实劳动关系：完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件的劳动关系。 13.未成年工：已满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国劳动法，公民的最低就业年龄为16周岁，只有特殊情况可以例外（如杂技团、歌舞团、体训大队等单位招考艺徒、运动员等），但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障这些未成年人接受义务教育的权利。14.最低工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。15.劳动就业：具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得报酬的职业。16.工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。1.《就业促进法》的公平就业：各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中