上诉人(一审原告)韩春艳.docVIP

PAGE PAGE 7上 诉 状上诉人（一审原告）：韩春艳，女，1974年9月29日出生，汉族，住青岛市黄岛区海南岛路34号楼3单元201被上诉人（一审被告）：青岛利群百货股份有限公司住所地：青岛开发区香江路68号法定代表人：徐恭藻，职务：董事长上诉人因不服青岛市黄岛区人民法院【2008】黄民初字第1330号民事判决书，特向贵院提出上诉。上诉请求：1、依法撤销青岛市黄岛区人民法院【2008】黄民初字第1330号民事判决书；2、依法改判被上诉人支付上诉人扣款1128.5元；3、依法改判被上诉人支付上诉人2007年半年奖金及福利1160元；4、依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金12724.8元，额外经济补偿金12724.8元（即双倍经济补偿）；5、依法改判被上诉人支付上诉人加班费30669.52元，额外经济补偿金7667.38元；6、本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人诉被上诉人劳动争议纠纷一案，青岛市黄岛区人民法院审理后做出【2008】黄民初字第1330号民事判决书（以下简称一审判决），上诉人认为：一审判决认定事实不清，证据不足，且适用法律错误，理由如下：一、一审判决认定事实不清，证据不足。1、双方建立劳动关系的日期应为2001年9月，而并非是2006年2月。一审判决仅仅依据被上诉人提交的两份《劳动合同》（即2006年2月1日～2007年1月31日，2007年2月1日～2008年1月31日）认定双方之间建立劳动关系的日期为2006年2月，同客观事实不符。①一审过程中，被上诉人提交了《招用人员登记表》，该表中详细记载了上诉人的简历，简历中非常清楚的显示：上诉人自2001年9月即进入被上诉人处参加工作。当初之所以办理该《招用人员登记表》等相关手续，是缘于上诉人进入被上诉人处参加工作以来，虽多次申请，但被上诉人仍以种种理由拒绝签署劳动合同，并拒绝为上诉人缴纳社会保险，直至2006年2月，被上诉人才为上诉人办理了正式用工手续。②被上诉人存在大量没有签署书面劳动合同的员工，严重违反了相关法律法规之规定，上诉人做为其中一员，自2001年9月进入被上诉人处工作的事实不容质疑。一审过程中，被上诉人提交了《员工手册》，该手册第五章《人力资源管理》第七十六条第二款“福利互助金的实施范围” 规定：“在集团工作满八年以上，且已与集团签订劳动合同的，目前在岗且本人书面申请自愿参加的正式员工”；第三款“实施办法”第1项规定：“符合上述条件的员工，自次年1月起每月按本人基本工资的2％向公司缴纳职工福利互助金（单位从工资中代扣），存入员工个人账户”、第7项规定：“员工工作满八年，经本人书面申请，公司可从次年1月1日起为其建立个人账户”。这从“实施范围”中不但要求“工作满八年以上”而且要求必须“签订劳动合同”的苛刻条件中，可充分证实了即便是“工作满八年以上但没有签订劳动合同”的员工同样不能享受福利互助金，只能有“建立个人账户”的权利。从上可知：上诉人简历真实有效，且经被上诉人盖章确认，双方之间建立劳动关系的日期为2001年9月，签署劳动合同的日期为2006年2月。2、被上诉人擅自单方面解除双方之间的劳动合同，而并非是终止劳动合同。一审判决以“2008年1月1日，被上诉人出具《解除（终止）劳动合同通知书》【自2008年2月1日起解除（终止）与你（上诉人）签订的期限为一年的劳动合同，理由如下：严重违反公司的规章制度】以及2008年1月23日被上诉人前往青岛经济技术开发区就业服务中心办理了相关手续”认定双方之间的劳动合同已经于2008年1月31日终止同客观事实不符。①一审判决认定：上诉人、被上诉人之间的书面劳动合同期限为2006年2月1日～2007年1月31日，自2007年2月1日续签至2008年1月31日，且根据《员工手册》第五章《人力资源管理》第二十三条：“劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的24小时为准”，上诉人、被上诉人之间的劳动合同应当于2008年1月31日24时终止。②既然，被上诉人已经于2008年1月31日终止双方之间的劳动关系，双方之间自2008年2月1日起就不存在任何形式的劳动关系，那被上诉人又怎么可能于2008年2月1日解除双方之间为期一年的劳动合同呢？而且解除的理由非常明确“严重违反公司的规章制度”，可被上诉人有什么权利解除一个根本就不存在的劳动合同呢？对此，一审判决有意无意的回避了这样一个事实：即上诉人、被上诉人又自2008年2月1日起续签了为期一年的劳动合同，被上诉人解除的正是双方最新续订的劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合