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劳动经济学 第六章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因 一、劳动力流动的概念 劳动力流动（Mobility），有时也被称为劳 动力迁移 （Migration）。 1、本地不更换工作职业的流动 2、本地更换工作职业 3、异地不更换工作职业 4、异地且更换工作职业 二、劳动力流动的成因 劳动力流动的最主要的是由于经济上的原 因，即便有些自称是非经济的原因（政治的、宗 教的）其实质可能也是与经济有关的。 主要经济因素 1、区域间劳动力供求的不平衡 2、经济发展水平的差异 3、不同国家和地区之间同质劳动力的工资差别 4、经济周期引起的波动 5、国际资本流动的影响 6、强化工作匹配的意愿 第二节 劳动力流动模型 一、单个劳动者自愿流动的经济学分析 劳动力流动的假设 1、劳动力的流动是为了实现其自身利益的自愿 行为（要求、愿望） 2、劳动者在劳动市场上有流动的自由选择性 （自愿流动的可能性） 人力资本投资行为 自愿的劳动力流动是一种人力资本投资行为， 因此可以用人力资本投资模型理解和预期。 二、非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场 的相互影响 两种相反的观点： 1、非法流动者和移民一旦被雇用，他们将从当 了的合法劳动者（native born workers）手中夺 取工作机会。 2、非法流动者和移民所从事的工作是当地的劳 动者所不愿从事的脏、重、累、险、苦的工作， 因此他们被雇用对当地居民没有威胁。 （两种观点的政策含义？） 图6-1想要说明的是: 前述两种观点都过于绝对了，非法流动者和 移民对当地劳动者的就业有一定的影响（针对 第一种观点），但这种影响不是1：1的关系 （针对第二种观点）。 工资为W2时，国内劳动供给为N3，N2-N3 为非法流动者和移民，如果驱逐非法流动者和 移民，工资将会因为劳动供给的减少而上升至 W1，国内劳动供给将增加至N1，N1 N2-N3。 非法流动者和移民对当地劳动者的就业所发生 的影响，往往取决于非法流动者和移民与当地 劳动者是处于竞争或是互补的关系。 比如：对于无技术特长的当地劳动者来说， 与其具有类似特征的非法流动者的迁入显然会构 成威胁，但若迁入者是具有熟练技能者，则与当 地的低技能劳动者形成互补，此时迁入者对当地 低技能者的就业影响显然是良性的。（假定所有 的工作都必须由一定数量的熟练工和一定数量的 低技能粗工共同完成） 现实各国移民政策的解读 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 一、年龄 最为重要的影响因素 在符合劳动年龄的人群中，年龄与流动率成 反比 年轻劳动力流动性高的原因 1、相对收益大 越年轻获得流动带来的收益期越长 2、相对成本低 越年轻因流动所产发生成本越低，尤其是心理成本 二、家庭 重要的影响因素 在其他因素相同的情况下，已婚劳动力比未 婚劳动力更不容易流动 已婚劳动力比未婚劳动力更高的流动成本： 家庭成员（配偶、子女）的心理成本 配偶的工作环境与年资 学龄儿童 三、受教育程度 同一群体内部受教育程度越高则流动的可能 性越大 受教育程度越高获取信息的能力超强 受教育程度越高对新环境的适应性越强 四、迁移的距离 流动可能性与迁移距离呈反向变动 距离越远获取信息的难度越大 距离越远迁移的货币成本和心理成本越大 五、职业与技术等级 职业流动率与技术等级成反比 第四节 劳动力流动的形式和机制 一、劳动力流动的主要形式 地域之间 行业之间 职业之间 岗位之间 在劳动力的迁移和流动过程中可能同时包含 以上的几种形式 二、劳动力流动的合理性 劳动力流动的意义 劳动力流动对劳动市场的运行和劳动力资源的合理利 用具有重要的意义 1、劳动力流动能使人力资源得到充分利用 通过劳动力的流动，可以使工人和职位在一定程度上 接近最佳选择，使劳动力资源得到充分利用 2、劳动力流动能够促进经济增长 劳动者通过流动追求自身人力资本最佳使用的过程， 能够保证新兴的产业获得所需的优质劳动力，从而促进经 济的增长 3、能够保证劳动力市场的活力和效率 劳动力流动的代价 劳动力流动有代价不仅是对劳动者本身而言 的，雇主和整个社会都是有成本的 劳动率流动的现实效率往往不如理论预期的 那么高，原因： 1、劳动力的流动并非都是自愿选择的结果 2、劳动者本身对工作的评价未必都符合效率 3、劳动力市场信息的不完全限制了流动及流动 的合理性 4、劳动力选择职位和工作范围的有限性 对自愿流动的收益和评价 流动者自身对流动的收益一般持肯定态度 雇主一般对“炒老板鱿鱼”的做法持反对态度 经济学家对自愿流动持比较宽容的态