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煤矿企业政工队伍建设与管理探究 　　摘 要：该文章主要针对煤矿企业政工队伍建设过程中出现的问题来分析，并且提出适当的建议。以期为煤矿企业政工队伍的建设起到推动作用，整体提升煤矿企业政工队伍的管理水平，最后促进煤矿企业政工队伍建设工作的顺利完成，走向可持续发展的道路。 　　关键词：煤矿企业 政工队伍 建设 管理 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）06（c）-0190-01 　　煤矿企业的发展关系到国计民生问题，对人民和国家都有着很重要的作用。企业政工队伍是企业发展的重要组成部分，关系到整个企业的兴衰。建设好煤矿企业政工队伍是一项很重要的工作，不可以忽视和轻视，避免煤炭企业政工队伍成为一个没有作为，形同虚设的团队。要强化企业政工队伍的建设，才能推进企业稳定、健康、可持续发展。 　　1 煤炭企业政工队伍建设存在的问题 　　1.1 政工队伍人员自身思想不稳定 　　煤矿企业对政工工作的忽视态度，一定程度上造成政工人员很难体现出自我的价值，工作性质的优劣好坏也很难通过硬性的考核制度表现出来。煤矿企业没有给予政工工作人员很好的福利待遇，政工工作人员很难在自己的工作岗位上展现出自身的价值。所以，政工工作人员逐渐将政工工作这个岗位作为自己谋生的饭碗，毫不重视，抱着消极的工作态度对待日常的工作，甚至把工作当作一种‘打杂’活动。 　　1.2 对政工工作重要性不够重视 　　煤矿企业作为一个能源企业，都没有重视对思想政治工作的建设和管理。这些企业认为思想政治工作不能够直接创造出经济价值，思想政治工作对经济的贡献很不明显。企业内部没有硬性的考核标谁，煤炭企业的工作组成部分中的思想政治工作就成了一条软肋，时刻威胁着企业的发展和壮大[1]。所谓的‘强化企业思想政治建设’，已然成了一种虚有其表的口号，毫无实际意义。 　　1.3 缺乏继续教育的意识，整体素质不高 　　思想政治工作需要和中国共产党的方针政策相统一，要求煤矿企业政工人员要及时的学习和掌握新的知识。在这个全新的形式下，煤矿企业政工人员对思想政治工作的政策和方针认识不深、认识不全面。这样就会阻碍政治工作的正常展开。煤矿企业政工队伍的整体素质影响着企业的发展，缺乏继续教育的意识就会导致煤矿企业政工队伍的整体素质下降。只有提高煤矿企业政工队伍中人员的思想政治水平，才能对工作做到认真负责，精诚合作。 　　1.4 政工队伍人员结构不合理 　　目前我国煤矿企业对比中，煤矿企业政工队伍普遍存在‘老龄化’的现象，‘新鲜血液’严重不足。老龄化现象很严重，而且都是工作了很长时间，文化素质较低的员工，这些人没有办法起到很好的管理作用。煤矿企业政工队伍严重缺乏新鲜的年轻血液，缺乏专业知识过硬的高学历的年强人。因为煤矿企业政工部门没有受到应该的重视，所以很多的年轻骨干都不愿意参与到政工队伍中去。企业没有深刻认识到政工工作的重要性，造成思想政治工作岗位严重缺乏大量的优秀人才。这方面的优秀人才对思想政治工作很不理解，所以不愿意承担这份职务。许多优秀的政工管理人才都不愿意从事政工工作，因为了解不透彻、政工工作声望不高，最后造成政工工作后备力量的严重缺乏。 　　1.5 政工队伍的管理机制不健全 　　政工队伍的工作积极性普遍不高，煤矿企业政工人员认为思想政治工作只是一个谋生的手段。争取这个岗位并不是为了展示自己的价值，而是单纯的谋生。许多年轻人都不愿意从事思想政治工作，他们认为从事思想政治工作就是‘打杂’的一种形式[2]。煤矿企业内部的组织人事部门在聘用和提拔方面很少考虑到政工干部的出路问题。在实际工作中存在这种现象，行政干部威风凛凛、技术干部受人尊重、政工干部灰灰溜溜。煤矿企业对政工工作严重缺乏公正的评价，使政工人员受到非议或者种种冷落，总而导致企业政工人员心理严重失衡。浇灭了企业政工人员的工作积极性，严重影响到思想政治工作的顺利进行。 　　2 煤矿企业政工队伍建设改进措施 　　2.1 强化对政工部门的重视 　　要强化对政工部门的重视，就需要从思想上和行为上两个方面下手。在思想上，要充分的认识到思想政治工作对煤矿企业的影响作用。政工部门是煤矿企业的重要部分，政工部门深刻影响着企业的管理和组织活动。政工部门如果得到重视，处在一个较高的地位，就可以让企业的管理符合政党的要求，使党处在管理的中心地位。在实际工作中，不管多忙碌，都要时刻关注企业人员的思想政治教育，让政工部门充分的发挥自身的作用，促使企业内部和谐相处，让企业能够健康的发展下去。 　　2.2 强化对政工队伍的整体素质 　　党政工作者需要具备较好的政治、经济和法律认知。还需要深入了解党章，并且要对党章有一定的宣传能力。煤矿企业政工队伍要就努力成为一个建设力度强、作风正、有能力和负责人的团队。需要煤矿企业强化对思想教育工作人才的招聘和