人力资源管理师酬福利三级.pptVIP

序号 工业企业人工成本构成(甲) 金额(乙) 列支科目（丙） 1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520 2 产品生产人员的员工福利费 41.6 3 生产单位管理人员工资 24 4 生产单位管理人员的员工福利费 2 5 劳动保护费 18 6 工厂管理人员工资 120 7 工厂管理人员的员工福利费 10 8 员工教育经费 36 9 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 188 10 销售部门人员工资 210 11 销售部门人员的员工福利费 16 12 技工学校经费 360 13 工会经费 44 14 员工集体福利设施费 36 合 计 接上页 序号 工业企业人工成本构成(甲) 金额(乙) 列支科目（丙） 1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520 制造费用（1分） 2 产品生产人员的员工福利费 41.6 制造费用（1分） 3 生产单位管理人员工资 24 制造费用（1分） 4 生产单位管理人员的员工福利费 2 制造费用（1分） 5 劳动保护费 18 制造费用（1分） 6 工厂管理人员工资 120 管理费用（1分） 7 工厂管理人员的员工福利费 10 管理费用（1分） 8 员工教育经费 36 管理费用（1分） 9 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 188 管理费用（1分） 10 销售部门人员工资 210 销售费用（1分） 11 销售部门人员的员工福利费 16 销售费用（1分） 12 技工学校经费 360 营业外支出（1分） 13 工会经费 44 管理费用（1分） 14 员工集体福利设施费 36 利润分配（公益金）（1分） 合 计 1625.6 参 考 答 案 参考答案 （2）核算在三项费用中列支的人工成本额： ①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分） ②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分） ③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分） 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分） P216（第五章） P305（第六章） 谢谢大家！ 黄华 QQ：234535384 Email:4253073@163.com * 企业为员工提供的全面薪酬主要包括两部分：外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬是员工为组织工作所获得的外部收益，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬就是我们传统薪酬的内涵，比如基本工资、奖金等短期激励；股票期权、利润分享等长期激励；退休金、医疗保险以及公司支付的其他各种形式的福利等。非经济性报酬主要指工作环境与组织环境，为员工提供的培训学习等发展机会，组织管理与组织文化以及组织发展带来的机会和前景等。 　　内在薪酬对员工而言是内在的心理收益，主要表现为社会和心理方面的回报。根据工作特征理论， 工作本身就是工作报酬。员工在工作特性、工作意义、工作多样性、工作决定权和反馈都得到满足时， 员工的心理状态就会得到改善， 从而对组织承诺增强。如参与决策所获得的归属感与责任感；挑战性的工作带来的成就感；领导与主管的赞美和肯定得到的荣誉感等。它能够长时间给员工带来激励和工作满足感。 　　外在薪酬与内在薪酬具有各自不同的激励功能。它们相互联系，互为补充，构成完整的全面薪酬体系。 7.11111 * * 福利的本质 补充性报酬（不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物形式）。 报酬=工资+福利 福利形式：全员性福利（针对所有员工）、特殊福利（针对某一群体）、困难补助（针对有特殊困难员工） 福利管理主要内容 1.确定福利总额 2.明确实施福利目标 3.确定福利支付形式和对象 4.评价福利措施实施效果 福利管理主要原则 合理性 必要性 计划性 协调性 * 福利总额预算计划 企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。 制定程序和内容：P263 社会保障的概念 社会保障的三个基本要素： 1.具有经济福利性 2.属于社会化行为 3.以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等 一国社会保障应覆盖社会的三个层次： 1.经济保障 2.服务保障 3.精神保障 社会保障的构成 社会保障体系 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会保障体系 贫困户 灾民 残疾人 社会救助 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会福利 退伍军人安置 军人烈属抚恤 其他项目 社会优抚 各类社会保险金及住房公积金的计算 保险金的核算。法律条款规定； 住房公积金的计算。有关制度规定； 080571 71、（???）是指员工完