员工关系管理3729125572.docVIP

员工关系管理 HYPERLINK /albums/1365702/1365702/0/0.html \l 0$d041a4a19a962bb446106463 \o 查看图片 \t _blank ?? 员工关系管理Employee Relations Management,ERM从广义上讲， HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工关系管理是在企业 HYPERLINK /view/2537.htm \t _blank 人力资源体系中，各级 HYPERLINK /view/295133.htm \t _blank 管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项 HYPERLINK /view/3878305.htm \t _blank 人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高 HYPERLINK /view/430331.htm \t _blank 员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境目录 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 1#1 员工关系管理中包含的要素 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 2#2 员工关系管理的目的 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 3#3 员工关系管理的重点 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 4#4 员工关系管理误区 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 4_1#4_1 1.误区之一——“包论” HYPERLINK /view/1365702.htm \l 4_2#4_2 2.误区之二——“均论” HYPERLINK /view/1365702.htm \l 4_3#4_3 3.误区之三——“文凭论” HYPERLINK /view/1365702.htm \l 5#5 员工关系管理的具体内容 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 6#6 员工关系管理的最高境界 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 7#7 员工关系管理（第二版） HYPERLINK /view/1365702.htm \l 7_1#7_1 复旦博学·21世纪人力资源管理丛书 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 7_2#7_2 内容简介 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 8#8 作者简介 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 9#9 目录 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 10#10 员工关系管理——离职面谈 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 11#11 员工关系管理的目标何在 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 12#12 我国企业员工关系管理存在问题 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 13#13 员工关系管理技巧 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 14#14 如何进行员工关系管理 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 15#15 员工关系管理的五大问题 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 16#16 员工关系管理理念 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 16_1#16_1 一、“人力资源投资”理念要建立 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 16_2#16_2 二、“奉献”与“员工满意” HYPERLINK /view/1365702.htm \l 16_3#16_3 三、“信息流”要有——“绿色”通路 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 16_4#16_4 四、培训、考核理念要融合 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 16_5#16_5 五、“文化”管理要领悟 展开 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 1 员工关系管理中包含的要素 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 2 员工关系管理的目的 HYPERLINK /view/1365702.htm \l 3 员工关系管理