东莞某电子公司人力资源管理各项工作指引书-薪资管理工作指引.docVIP

工 作 指 引文件编号薪资管理工作指引页 次WI-HRD-051 OF 7制订日期封面页页版次2003.03.14A1分 发 对 象管制编号分发单位汇 签管制编号分发单位汇 签A-0□ 管理代表F-1□ 人事课B-0□ 营销部F-2□ 总务课C-0□ 资材部F-3□ 安全课C-1□ 生管课G-0□ 生产部C-2□ 采购课G-1□ 注塑课C-3□ 仓储课G-2□ 二次加工课C-4□ 采购工程课G-3□ 加工课D-0□ 品保部H-0□ 信息部E-0□ 工程部I-0□ 财务部F-0□ 管理部J-0□ 进出口部目 录 页次 页版本1/7 A12/7 A13/7 A14/7 A15/7 A16/7 A17/7 A1核 准管理处部门主管制 定部 门罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】文件编号薪资管理工作指引页 次WI-HRD-052 OF 7制订日期修订页页版次2003.03.14A1修 订 记 录修订日期修订版次修 订 内 容修订原因变更单号2003.03.14A1新版发行//【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】文件编号薪资管理工作指引页 次WI-HRD-053OF7制订日期本 文页版次2003.03.14A11. 目的：为使本公司在职员工之叙薪及薪资调整有章可循、优化薪资结构、使之具有竞争力，特拟定本办法。2. 范围：本公司陆籍职员工之薪资除另有规定外悉依本规定办理。3. 朮语：领导加给：根据员工的职务等级来确定该员工的一种激励手段。专业加给：根据员工的专业、技术水平来确定该员的一种激励手段。工作加给：根据员工的工作情况给予该员工的一种激励手段。全 勤 奖：为了激励员工对本月对工作的热情。奖 金：奖金也称奖励工资，是为员工超额完成任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外的薪酬。4. 职责：人事课5. 薪资发放流程图：见第7页6. 程序：薪资管理包括薪资结构、薪资异动、薪资核算、薪资核发四部分组成。6.1薪资结构6.1.1固定薪资 =本薪+领导加给+专业加给+工作加给6.1.1.1本 薪：核给叙薪人员的基本薪资之一，依人员级别分为十六职等，各职之本薪均采用全拒式结构，其划分详如『职务职等薪资对照表』。6.1.1.2领导加给：对管理职干部所核发的一种加给，职务不同，岭导加给亦不同，其划分详如『职务职等薪资对照表』。6.1.1.3专业加给：依职员之专业知识、工作技能酌发的一项加给，依据各类职务划分详如『职务职等薪资对照表』。6.1.1.4工作加给：对从事特殊工作核发的一种特殊工作加给，其所属工种及金额额度详如『工作加给核发对照表』。【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】文件编号薪资管理工作指引页 次WI-HRD-054 OF 7制订日期本 文页版次2003.03.14A16.1.2全勤奖：为鼓励出满勤之职员所设的一种奖金，除十职等以上人员外依规定出满勤者核发全勤奖RMB 50元，各职务之职等划分详如『职务职等对照表』。6.1.3加班费：6.1.3.1加班费的计算：平时加班工资 = 本薪/30.5/8*1.5*加班时数假日加班工资 = 本薪/30.5/8*2.0*加班时数节日加班工资 = 本薪/30.5/8*3.0*加班时数6.1.3.2加班费核发条件：6.1.3.2.1所有人员都领取法定节日加班工资；6.1.3.2.2副课长(含)级以上管理职人员不领取平时及假日加班工资；6.1.3.2.3司机、厨师、报关员、管理员(保安)、舍监、清洁工、前台人员(总机)不领取平时及假日加班工资。6.1.3.2.412H/日工作人员不领取平时加班工资。6.1.4年终奖金：公司员工在年度内无重大过失者，年终奖金依以下规定发放：6.1.4.1于每年初依员工为公司贡献核发前一年之年终奖金，额度依每年经营成果及员工绩效适度增减，实施细则另行订之。6.1.4.1年中到职及年度内停薪留职者，依个人当年度实际任职天数核发，实施细则另行订之。6.1.5代扣个人所得税：6.1.5.1员工个人薪资所得税由公司依法从其薪资中代为扣缴。6.1.5.2员工工资超过1200(RMB)开始扣税6.1.5.3扣税公式：若a =应发薪资-扣税基数(1200 )当0a=500：应扣税 = a*5%当500a=2000：应扣税 = a*10%-25当2000a=5000：应扣税 =a*15%-125【