劳动用工规范业务培训课件(签合同、上保险、发工资).docVIP

PAGE PAGE PAGE 1劳动用工规范业务培训大家上午好，首先感谢大家，一是感谢大家在繁忙的工作中抽出时间参加这次会议，二是感谢大家对我们劳动科工作的支持，我们科劳动关系报表比较多，有月报、季报、年报，在座的不少单位一直按时给我们报表，有一些单位是今年新增的，因为以前我们办事处是地区办事处，今年改成街道办事处，这样区人保局给我们的任务指标也就增加了。通过这些报表，为区、市两级人力社保局出台政策提供依据，也是为了更好的保障企业和劳动者的合法权益，这对大家也是有益的，因此，请大家继续支持我们的工作。我们劳动科的职责主要是劳动保障法律法规的宣传，对用人单位用工进行指导，另外还承担劳动监察行政执法的职能，还有其他职责就不一一说了，工作中我们是一手托两家，既要维护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的合法权益。今天我主要讲单位在劳动用工管理中（主要是签合同、发工资、上保险在个方面）应注意的几个问题及相关的法律责任，目的是让单位用工规范，减少不必要的违法成本。一、劳动合同方面的问题（一）劳动合同签订1.签订时间：《劳动合同法》第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。有些单位错误的认为试用期完再签订劳动合同。违法责任：《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款：用人单位自用工之日