工资管理9570354012.docVIP

HYPERLINK http://www.ChinaHRD.Net www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网2. 0工资管理办法2.1.0 总则2.1.1 为建立与深圳经济特区社会经济发展相适应的公司、工资制度，充分调动广大员工的生产积极性，实现公司工资管理的科学化、制度化和规范化。根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》结合本公司的实际情况，特制订本规定。2.1.2 本规定坚持以按劳、按质分配和承担责任大小为主体。其它分配方式并存的原则，同时列入重人材、重知识的奖励机制，有利于公司稳步发展。2.1.3本规定不适于日本藉管理干部。2.2.0 员工分类2.2.1 公司员工类别 1、职员（深圳户籍，非深圳户籍）。 2、工人（深圳户籍，非深圳户籍）。2.3.0 工资的管理2.3.1 公司员工（职员、工人）的工资标准，由总经理确定。2.3.2 公司工资调整原则： 1、职员平均货币工资增长幅度根据上年度公司经济效益发展状况，参照深圳市劳动局公布的每年度企业工资增长指导线。2、工人工资调整幅度，参照深圳市劳动局每年度公布的最低工资标准及调整幅度。3、人事部每年度十二月份对下年度工资调整幅度提出方案。4、人事部每年度十一至十二月份对职员进行当年度的工作考核。5、新招聘的职员，第一年内试用期工资和转正的工资，将根据当年度市场人才供求状况，参考市场综合工资水平而确定，不参与当年度的公司工资调整。6、职员在当年度（1～6）月份招聘进公司的将在下年度6月份进行岗位考核和工资调整，当年度（7～12）月份招聘进公司的在下年度12月份进行岗位考核的工资调整。2.4.0 工资分配办法2.4.1 公司员工的收入： 1、职员收入结构＝岗位工资+综合工资 ① (A 系列) 岗位工资=职务工资+职务补贴 ● 岗位工资及职务补贴是以劳动技能、劳动强度和承担责任的轻重为基本要素，与本　　　　　　　　　　　 人的职务、岗位挂钧。 　 A、职务工资＝年度基数?岗位工资系数(岗位工资系数分A-1至A-30)档，附表。　　　　 B、职务补贴＝任职补贴（不任职无补贴），职务补贴调整每年评定一次。　　　 ② 综合工资＝基本工资+年功工资+物价补贴+房补+出勤补贴+劳保清饮+计划生育费　　　　 A、基本工资=本科300元、大专200元、中专150元、高中100元　　　　 B、年功工资=本公司工龄?30元　　　 C、物价补贴（深圳户籍）250元、（非深圳户籍）125元。　　　　 D、住房补贴（深圳户籍）1000元、（非深圳户籍）无。　　　　 E、出勤补贴=15元/天?出勤天数　　　　 F、劳保清饮=95元　　　　 G、计划生育费（深圳户籍）独生子女费15元，家属医补费10元。（非深圳户籍）无。 2、司机及其他人员收入结构：（B系列）岗位工资　　　　岗位工资=年度基数?岗位系数（岗位工资系数分B-1至B-9）档 附表 3、工人收入结构：岗位工资+全勤奖　　　 ① 工人的岗位工资（C系列） 　 ● 以不低于深圳市当年度最低工资标准为依据，根据岗位要素及工作时间确定岗 　　位工资。（包含厨师、保安）附件（C-1至C-13）档工资标准。 A、新工人试用期三个月按（C-13）。 B、三个月后继续录用的统一调整到（C-12），深圳市劳动局公布的当年度特区外工人最低工资标准。 C、之后每半年考评一次，连续二次考评优秀者，可晋级调整，以序类推。 D、文员、代理班长的起点，工资为（C-9），班长起点工资为（C-8）。每半年考评一次。 E、特殊工种、工作（如技术工人，中级以上的文员）工资水平参考市场价格。 ② 全勤奖20元/月（职员、司机无全勤奖）。2.4.2 餐补，公司对每位员工的餐补，用于就餐不发现金。 餐补标准： 1、职员，每一工作日提供午餐，标准140元/月； 2、工人，每一工作日提供三餐，标准140元/月（夜班工作提供四餐）。2.4.3 本公司招聘的职员，试用期三个月和转正后的工资，参照第2.3.2条第5点实行。2.4.4本公司招聘的劳务工人，试用期三个月，试用期工资固定为(C-系列)C-13档，试用期满后参照深圳市最低工资标准水平和按所在岗位