志德公司规章制度新.docVIP

PAGE PAGE 1 志德装饰公司员工考勤制度（暂行） 为加强员工出勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 一 、工作时间： 1、上午8：30-12：00 下午13：30-17：30 2、季节性调整另行通知。 二、员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。员工上班时间10分钟后到岗者为迟到；员工于下班时间前10分钟离岗者按早退论处；超过或提前60分钟以上离岗者按旷工半天处理。 三、员工出勤实行打卡考勤制度。周一至周六上午上班，内勤人员实行打卡制度，外勤人员酌情处理。 四、外出办公、调休实行登记、许可并签到确认制度。 1、各部门在外出公办、调休登记簿上签字确认。 2、员工外出公办、调休需按下述规定：一般员工外出公办、调休由所在部门主管签批许可；部门负责人外出公办、调休，登记后应告知所在部门其他员工。 3、当日外出公办、调休离岗时签字确认；次日需外出公办、调休应先登记并经许可，到岗时及时签字确认。 4、病、事假依照《志德装饰公司请销假制度》办理，其中病假应附医院的证明。不履行请假手续者，一律作旷工处理。 五、罚则 1、员工在1个月内（按自然月计算，不累计带入下一月，下同）外出公办、调休未登记超过5次者，每5次减发薪资增加1%. 2、每月30日办公室汇总考勤记录后公布本月（上月30日至本月30日）公司员工出勤结果，并公布相关情况，公布期限3天，接受全公司员工咨询。 3、员工当月薪资按照《志德装饰公司请销假制度》和本制度有关规定，按公布后的有效考勤结果核发。 六、员工因私离岗，应按照《志德装饰公司请销假制度》办理请销假手续。 七、本制度由公司办公室部门负责解释。 八、本制度自发布之日起施行，此前各项制度或规定中涉及考勤内容与本制度不符的以本制度规定为准。 志德装饰有限公司 员工请销假制度（暂行） 总 则 第一条 为加强管理，规范员工的请销假行为，特制订本制度。 本制度适用于公司总经理以下的所有员工。 本制度规定请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。 请假程序 第四条 员工请假，应提前填写《员工请假申请表》。 第五条 《员工请假申请表》内要注明请假种类、请假时间和期限、事由，并由本人签名。按规定需要提交有关证明材料的，一并提交。非因紧急情况并经部门（单位）领导同意，不得补交请假申请表。 员工请假申请表应首先提交所在部门负责人审批，请假时间或种类超出部门负责人审批权限的，须按规定逐级报批。 请假人将批准后的《志德装饰公司员工请假申请表》送办公室备案。 请假人在准假离岗之前应认真按部门负责人要求将本职岗位工作进行认真安排和交接，确保工作正常进行。 请假人应严格遵守请假时限，不得出现超假现象。确需延长假期的，应在假期期满之前重新办理请假手续。 假期期满返岗或假期内提前返岗的，应及时办理销假手续。 确因突发事件或疾病，不得提前请假者，应用电话及时向直接上级报告，并由其代理办妥请假手续。 请假种类、期限和审批规定 第十二条 事假。事假主要是指除病假和政府规定的法定假期以及单位内部规定的员工可享受的假期以外的因个人事务需要离岗处理的一类假期。事假具体请假规定如下： 1、事假一般应从严掌握，非重要事情或突发事件一般不准请事假。单次事假不得超过3个工作日，两次事假间隔不得少于15个工作日，全年累计不得超过20个工作日。当月累计事假超过5个工作日的，不得以其它公休假冲抵。 一般员工事假由所在部门（单位）负责人审批。 3、管理人员事假由上一级领导审批。 第十三条 病假。是指因患病、非因公负伤需占用工作时间治疗或休息的一类假。 员工确实因病需要请假治疗或休息的，单位应予以准假。病假三天以上都要求提供市级以上医院出据的书面诊断或治疗证明材料。 一般员工病假由所在部门（单位）负责人审批。 管理人员病假由上一级领导审批。 第十四条 婚假、产假 婚假：凡在公司连续工作满一年（自转正之日起）的员工结婚时，可申请1周（含休息日）的带薪假期。 产假：凡在公司连续工作满一年（自转正之日起）的正式女员工，持医院开具的生育证明，有带薪产假60天（含休息日）。 第十五条 丧假。指因本人的直系亲属的丧事需要占用工作时间所请的一类假。 丧假：可申请本市（合肥市及三县）在4天以内；省内外地5天以内；外省市7天以内的带薪丧假。 丧假由所在部门负责人签审后，报办公室备案。 因丧假的突发性较大，一般允许事先口头向所在部门负责人请假，事后补办书面请假手续。请假员工的部门负责人应将情况及时通报公司办公室备案。 假期福利待遇 第十六条 办公室每月根据各部门（单位）上报的请假情况统计报表，交财务核定工资扣发数后发薪。 第十七条 事假期间扣发当天工资。旷工一天扣发三天工资。 第十八条 病假期在3个月以内的，连续工作时间不满