大堰完小绩效工资考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 进化镇大堰完小教师奖励性绩效工资考核办法 （2010年9月第二次修订） 为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据《进化镇中心学校教师奖励性绩效工资指导意见（试行）》精神，结合我校教育教学工作实际，特制订本考核方案。 指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 制定办法原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理，每月考评一次。 领导小组 组 长：高俊英 成 员：赖永忠 欧昌强 何光瑜 田昌琦 具体考核办法 一、教师常规工作考核 （一）德（20分）? 1、有下列情况之一，为一票否决（月考核为不合格） （1）违法乱纪，违反教师职业道德； （2）由于工作失误，造成重大安全事故者； （3）体罚和变相体罚学生，产生重大影响者； （4）无故旷工者； （5）歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者； （6）违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者； （7）有偿从事家教及在外培训学校任课者； （8）违反计划生育。 2、下列每项2分 （1）按时参加政治学习和集体活动； （2）关心爱护每一位学生，不歧视学困生； （3）按时进堂上课，不带通讯设备进教室，不随意离开课堂； （4）工作服从分配，乐于承担临时任务； （5）无体罚和变相体罚学生的现象； （6）不以职务之便谋取私利； （7）打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语； （8）与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉； （9）遵守各项法律法规； （10）与同事和睦相处，自觉维护学校形象；不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。 （二）能（60分） 1、备课（6分）负责部门：教导处随时抽查、教研组负责常规检查 （1）教案检查，迟交者扣1分，缺交者每科扣3分，累计计算； （2）备课未跟上进度，出现先上后备扣5分，未分课时备课扣2分； （3）教学反思未写、教案未达到要求发现一次扣2分，累计计算，直至倒扣。 （4）除上述情况外，其余不扣不奖。 2、上课（10分）负责部门：教导处 （1）平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分： 坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学；将甲课上成乙课者。 （2）无教案（上课内容与教案不符）进课堂，扣10分； （3）未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5分； （4）上课未关闭或使用通讯设备，发现一次扣5分，累计计算； （5）体育课不组织学生开展体育活动，放羊式，发现一次扣5分，累计计算。 （6）课堂出现知识性错误，一次扣5分； （7）体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分； （8）着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣2分； （9）按时上下课，认真组织教学，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分； （10）提倡教师去各专业教室上课，无任何理由不在专业教室上课者一次扣3分； (11)教导处将每月进行不定期的教学常规巡查，并按以上要求进行奖励或扣分。? 3、作业（6分）? 负责部门：教导处随时抽查、教研组负责常规检查 （1）学生作业量不足差一次扣2分，累计计算； （2）教师未按要求批改或批改不得当，扣2分 （3）没有督促学生及时更正错题，视情节扣1—2分。 （4）作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心、方法独特，收到良好效果者，奖励2—10分。? 4、辅导（4分）? 负责部门：教导处 （1）每位教师必须有自己的辅导对象，并坚持按规定辅导1分； （2）有学生辅导计划及总结，1分； （3）学困生辅导次数达到规定次数，1分；（每月至少两次） （4）每次辅导均有记录，1分； （5）辅导工作扎实，效果突出，奖励2—8分。 5、平时测试（4分） （1）阶段性检测抽查达到课程标准要求，2分，未达到者扣除； （2）阶段性测试有质量分析2分，未写质量分析者扣除。 6、家访（4分）? 负责部门：教导处 （1）每期班主任对本班学生的家访面达到50%； （2）语文、数学、英语任课教师对所教学生每期访问面达30%； （3）任教学科的教师须根据情况对本学科的特长生进行重点家访； （4）以上家访均不限形式，只要能达到预期效果即可； （5）经查家访工作特别优秀且取得实质性效果的奖励2—5分。 7、卫生、财产、安全（4分）? 负责部门：少先队、总务处 （1）能按学校要求搞好相应区域