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工作背景调查表被调查者姓名： 应聘岗位：教育经历个人提供资料外调记录工作经历个人提供资料外调记录处理意见人力资源部意见用人部门意见副总经理意见常务副总经理意见（副经理级以上人员审批） 员 工 转 正 审 批 表部 门 姓 名 岗 位 日 期 自 我 总 结 部 分姓 名年 龄入职日期部 门岗 位试用期起止日试用期工作总 结以下由部门经理填写内容序号考核内容项目满分评分业绩1是否能完成本岗任务和公司规定的工作目标152工作质量是否能够达到公司要求153工作量是否饱和10能力4是否有良好的专业岗位知识55是否有较丰富的工作经验56是否有良好的沟通协调能力57是否能够在工作中对同事或下属给予帮助或指导58是否有良好的工作条理性59是否有较强的企业忠诚度5态度10工作中是否积极主动511是否能够遵守公司各项制度规定512是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任513是否具有较好的与他人协作性和团队精神5潜能14是否能够主动发现并改进工作中的不足515工作中是否能主动学习相关知识5合计100填写标准说明：对被考核工业人评价分优秀、良好、普通、需改进、差五个层次进行：等级优秀：超出本项目的最高水准，表现优异良好：达到本项较高的水准普通：基本达到本项要求，但极需要积极改进需改进：与本项要求有一定差距，需作较大改进差：完全不符合本项要求，需要从根本改变提高151512-149-116-85以下10108-96-74-53以下554321以下部 门 负 责 人 意 见部 门 主 管 领 导 意 见试用期工资级别、工资标准试用期工作岗位转正后工资级别、工资标准转正后工作岗位人力资源部经理意见副总经理意见常务副总经理意见（副经理级以上员工审批）员工延期转正通知单 （部门） （岗位） （姓名）是 年 月 日正式办理入职手续的，试用期 个月。经试用期考核认为其不符合现岗位要求的转正条件。根据公司人事管理制度，兹通知其试用期延至 年 月 日。到期后，须经部门重新考核，确认其符合员工转正条件，并按规定获得批准，方可转为公司正式员工。 人力资源部 年 月 日人力资源部门留存员工延期转正通知单 （部门） （岗位） （姓名）是 年 月 日正式办理入职手续的，试用期 个月。经试用期考核认为其不符合现岗位要求的转正条件。根据公司人事管理制度，兹通知其试用期延至 年 月 日。到期后，须经部门重新考核，确认其符合员工转正条件，并按规定获得批准，方可转为公司正式员工。 人力资源部门 年 月 日员工留存 编号： 北京福瑞智科技有限公司姓名入职时间原岗位部门异动岗位部门职务职务工资级别工资级别异动原因异动生效日期： 年 月 日原岗位结算薪 金： 年 月 日养老保险： 年 月 日失业保险： 年 月 日医疗保险： 年 月 日原部门主管领导意见：拟调入部门主管领导意见：总部人力资源部意见：总部行政中心意见： 公司总经理审批意见：