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不安全行为状态识别 主讲人：张生祥 制作：李永仓 青海庆华煤化有限公司备煤车间 目录 一、不安全行为产生的原因。 二、人的不安全行为预测。 三、控制人的不安全行为。 四、物的不安全状态识别及预防。 五、不安全因素人为“十八条”。 六、不安全管理因素“十条”。 目录 七、不安全因素“十因”。 八、常见的不安全行为。 九、安全管理“十字诀”。 一、不安全行为产生的原因 1、心理原因 通常表现为违规者任性、自以为是，自认为不会出问题，规定、制度可有可无，以前我都是这样做的，从来没有过出过什么事故，是骨子里就根本不重视安全。另一个表现方面为粗心，工作时考虑问题不细，过于简单，有的安全措施表面上落实了，但落实不到位。 2、生理原因 常表现为年龄大，反应不敏捷、体力差等。对于原来从事的事情容易遗忘，对交待安排的一些事情遗忘，反映问题迟钝，出现的问题不能及时处理，甚至处理同一个问题需要较长时间，容易做出不安全的举动。 3、知识原因 常表现为缺少安全知识、实际经验、技术知识、或技术知识不足、狭窄。对存在的问题认识不到，或认识较浅、片面，容易被表面现象掩盖，看不到问题的本质，对看到的问题处理也容易出现治表不治本，处理问题也自然简单是。 4、思想原因 常表现为无工作责任心、无主人翁责任感、安全工作与自己无关。安全生产是全体员工的共同责任，也是全体员工共同努力才能做到。必须认清安全工作的重要性，真正花费时间、人力、物力去完成。 5、管理原因 常表现为安全管理欠缺，组织机构不健全，制度缺乏或不完善，检查监督不到位，对安全工作流于形式，未把安全工作放到应有的位置，不从事故中吸取教训，安全资金投入不足或严重短缺，未对员工进行必要的培训与教育等。 二、人的不安全行为预防 人在生产劳动过程中的种种不安全行为会导致人身事故的发生。因此，对人进行全方位的预测，克服或纠正，控制人的不安全行为十分重要。对人的预测不可以用统一的模式或统一的方法进行，要因工种、因作业环境、因人而异。 1、新上岗 的人员的不安全行为预测 （1）对新工人入厂前及上岗前所从事过的职业要进行调查。如果是来自学校，要对其进行生产作业及安全生产全面教育；如果上岗之前从事其它工作，则可结合本岗位进行具体的安全教育。 （2）自然情况的预测。 内容范围较宽、包括文化水平、专业技术水平、身体条件、家庭状况、政治条件以及反应能力、智商等情况。根据预测的情况，按工种岗位所需条件进行合理的人员安排。 （3）对本专业本岗位适应情况的预测。 新工人分配到岗并经一段熟悉过程后，要对他们进行跟踪预测。预测的主要包括： ①对本专业本工种是否热爱？ ②思想情绪是否稳定，事业心和责任心如何？ ③对本工种本岗位的设备、生产工艺、安全操作技术以及周围环境熟悉和熟练情况。 ④与本岗位其他工作人员，尤其是与老工人和师傅的相互关系、感情如何？ 经过以上全方位预测后，根据不同的预测结果采取不同的安全措施，以控制人身事故的发生。 2、对特种作业人员的预测 从事特种作业人员安全预测尤为重要。预测重点内容如下： （1）家庭生活情况。包括家庭成员组成及和睦情况、经济状况、吃住条件，以及每天是否得到充分休息。 （2）文化程度、专业技术素质。凡从事特种作业人员，起码要具备初中以上的文化程度，并且掌握一定的本专业知识，并应有熟练的操作技术和预防各类事故的能力。 （3）事业心和责任心。特种作业岗位是安全生产的重要部位，因此事业心和责任心要强。 （4）身体状况及遵章守纪的自觉性。特种作业工人要时刻保持旺盛的精力和最佳身体状况尤其要求视力、血压、心脏、脑力等都处于健康状态，在工作岗位上要严格执行各种规章制度及操作规程。经了解预测，如果发现有不合乎安全要求的因素，应立即采取相应的安全措施，严重者要调离工作岗位。 3、对从事非正常作业及采用新工艺、新设备和研制新技术人员的预测 这类人员的共同特点都突出一个新字，都存在着对所从事的工作不了解、不认识，或者只了解认识一部分的问题，容易发生人身伤害事故。对这类人员的预测内容主要有： （1）有无安全生产经验，安全生产常识是否了解，对于突发情况有无防御能力。 （2）反应速度快慢程度及每个人的智商高低。 （3）对新工艺、新材料、新设备的了解程度和操作设备的熟练程度。 （4）对周围环境是否熟悉（尤其是易燃易爆的物品和设施等）。 （5）参与作业的人员相互之间是否协调，有无利害冲突。 预测后，对人员和生产作业要进行组织分工必要时要设专人做安全指挥，甚至要准备必要的抢救和急救措施，以防事故的发生。 三、控制人的不安全行为