工厂规章制度-1.docVIP

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2018-11-30 发布于浙江
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工厂规章制度-1.doc

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工厂规章制度-1

PAGE PAGE 3考勤制度一、迟到、早退1、每月2次10分钟以内（含10分钟）的迟到不作处罚。2、迟到半小时以内：扣30元/次。3、迟到半小时以上，两小时以内，扣40元，两小时以上按事假处理。4、每月累计迟到超过5次（含5次）者，当月考评降一级（考评级别：优秀、称职、基本称职、不称职）。5、不允许无故早退，无故早退者作旷工处理。二、病假1、病假必须出具医院证明。病假：扣50元/天。2、长病假按所规章制度处理。3、全年连续病假3个月以上（含3个月）或全年病假累计22天，科室提供处理意见，专项讨论，报厂部批准。4、保留上海市当年最低工资。三、事假1、事假半天起计算。2、事假一天扣除当日全部工资应发数（当月工资的1/30）。3、事假须提前一天请假，特殊情况请在当天上午8点前通过电话请假。4、事假一天内报部门批准，超过一天报厂部批准。5、全年事假累计15天，科室提供处理意见，专项讨论，报厂部批准。6、不保留上海市当年最低工资。四、公休1、公休一天起休。公休一天报部门批准，超过一天报厂部批准。2、根据生产实际情况提前计划，部门酌情安排，并于春节前休完。五、旷工1、凡未办理请假手续和未经领导同意批准而无故缺勤及超过假期的，按旷工处理，扣发工资并不保留上海市当年最低工资。2、旷工1天者，扣发当月工资应发数的6%；3、旷工2天者，扣发当月工资应发数的15%；4、旷工3天以上（含3天）者，扣发当月全部工资应发数，并给予行政警告处分；5、连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，予以解除聘用合同或劳动合同。反馈意见汇总：规章制度学习人员签名：