人力资源管理-南开2012在线作业.docVIP

第1题(回答正确)()是部门中的首要因素√ A 人 B 领导 C 技术 D 利润 第2题(回答正确)（）属于比较典型的内部招聘办法 A 猎头公司 √ B 档案法 C 招聘广告 D 申请人自荐 第3题(回答正确)“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理 A 群体合力 √ B 要素有用 C 能位相宜 D 同质异构 第3题(回答正确)“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A 安全 B 幸福 C 需求 √ D 经济利益 第5题(回答正确)阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）√ A 关系需要 √ B 生存需要 C 自我实现需要 √ D 成长需要 第4题(回答正确)部门战略管理的特点包括()√ A 动态性、长期性 √ B 开放性 √ C 全局性 √ D 层次性 第5题(回答正确)从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()√ A 职业流动 √ B 国际流动 √ C 地理流动 √ D 国内流动第6题(回答正确)岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（） A 复合岗（职）薪制 B 一岗一薪制 C 一岗数薪制 √ D 计时工资制 第8题(回答正确)导致劳动力流动的个人因素主要体现在（）√ A 劳动者的专业和工作技能具有适应性 B 劳动力具有个人所有权 √ C 劳动者具有专业特长 √ D 劳动力市场对专业具有需求度 第9题(回答正确)辅助薪资的特点包括（） A 具有固定性，支付时间和数额固定 √ B 具有对基本薪资的补充和辅助作用 √ C 形式的多样性 √ D 部门之间和员工之间具有较大差异第6题(回答正确)当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是（） A 工作分享 √ B 调整人力资源结构 C 进行转岗培训 D 减少工作时间 第8题(回答正确)工作分析的涵义包括()√ A 该工作职务主要的职责、任务和权利 √ B 某特定工作职务设置的主要目的 √ C 该工作职务的隶属关系和工作条件 √ D 该工作职务所需的知识、技能和能力 第11题(回答正确)工作分析结果的主要表达形式是（）√ A 职务说明书 B 问卷分析表 C 工作汇报 D 调研报告 第12题(回答正确)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()√ A 实验法 B 观察法 C 参与法 D 面谈法 第13题(回答正确)工作分析信息的获取可以采用以下（）方法√ A 资料分析法 √ B 面谈法 √ C 问卷调查法 √ D 观察法 第14题(回答正确)回归分析法主要包括（） A 成本分析预测法 √ B 趋势外推法 C 转换比率分析法 √ D 多元回归分析预测法 第12题(回答正确)工作描述的具体内容应该包括（） √ A 组织提供的聘用条件 √ B 工作基本资料 √ C 工作详细说明 √ D 工作环境说明 第16题(回答正确)劳动力流动的保证条件包括()√ A 社会上存在就业压力 √ B 不同职业间存在各种差异 √ C 劳动力具有个人所有权 √ D 社会对劳动力的需求专门化 第16题(回答正确)劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()√ A 年龄与职业流动 √ B 劳动力类型对职业流动的影响 C 地区差异 √ D 流动层次差异 第17题(回答正确)面试的方法有()√ A 系列面试 B 开放式面试 √ C 结构化面试 √ D 小组面试 第18题(回答正确)面试方法主要包括（）√ A 系列面试 √ B 小组面试 √ C 结构化面试 D 封闭面试 第19题(回答正确)内部招聘的缺点不包括()√ A 简化招聘程序 B 可能招致员工的抵制心理 C 降低标准 D 近亲繁殖 第18题(回答正确)内部人力资源供给预测的方法包括()√ A 人员查核法 B 人员招聘法 √ C 技能清单 √ D 人员替代法 第20题(回答正确)期望理论由（）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出 A 亚当斯 √ B 弗鲁姆 C 斯金纳 D 马斯洛 第21题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括()√ A 专业技术人员 √ B 决策者 √ C 管理人员 √ D 生产和服务工人 第20题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括()√ A 管理人员 √ B 专业技术人员 √ C 决策者 √ D 生产和服务工人 第21题(回答正确)企业人力资源管理的战略性功能体现在（）√ A 跟踪政府的方针政策 B 招聘或选拔人员 √ C 制定人力资源规划 D 向新员工介绍情况 第22题(回答正确)企业人力资源结构分类包括()√ A 人力资源的文化结构 √ B 人力资源