员工管理手册4334958493.doc

PAGE PAGE 1员工管理手册XXXXXXX有限公司目 录引言………………………………………………………………………………………… 3第一章、总则……………………………………………………………………………………… 3第二章、员工聘用管理……………………………………………………………………………4第三章、考勤管理制度……………………………………………………………………………5第四章、休假管理……………………………………………………………………………6第五章、劳动合同与保险…………………………………………………………………………7第六章、薪酬管理…………………………………………………………………………………8第七章、离职管理…………………………………………………………………………………8第八章、培训管理……………………………………………………………………9第九章、奖惩规定及员工投诉渠道…………………………………………………10第十章、修改与解释………………………………………………………………13附录一、相关记录文件…………………………………………………………………………13附录二、相关流程文件……………………………………………………………………………13引言热烈欢迎每一位加入公司大家庭的员工！公司是一个富有理想和激情，同时高度关注社会责任的团队，对客户和对员工都将良好的履行优秀企业公民的责任。公司尊重员工的价值，坚信人力资源是公司的第一资源，没有优秀的员工，就不能实现公司卓越的目标。公司承诺建立合法、规范、有效的管理制度，创造公开、公正、公平的文化氛围，为员工提供一个人心所向、人尽其才、人才辈出的工作平台，促进企业价值与员工价值的共同提升。为了让你更快溶入我们这个大家庭，这本《员工管理手册》将向你介绍公司的组织制度，描述公司的价值理念，同时向你介绍公司的行为准则，这些介绍将帮助你全面了解我们的公司。公司真诚地希望你遵循本手册的规定与制度，勤奋工作，不断上进。如果你对本手册有任何不清楚的地方，请向你的部门主管/经理或人力资源部咨询。最后祝你早日成为我们这个大家庭中优秀的一员。第一章 总则公司简介(略)公司宗旨秉持诚信为本，倡导行业风范；崇尚体现集体主义的团结协作精神；崇尚艰苦奋斗的创业精神；崇尚勇于开拓的创新精神；崇尚脚踏实地的务实精神；公司精神团结拼搏：我们提倡极具凝聚力的团队合作精神，鼓励员工间相互尊重、彼此信任、真诚沟通，共同努力工作，使工作成为一种乐趣；开拓创新：我们鼓励员工不断地学习知识和先进的管理理念，只有不断提高每位员工的学习创新意识，才能实现公司的发展目标；务实求真：我们提倡实事求是的工作作风，在工作中不怕有错误，可怕的是不敢承认错误，不敢承担责任；加快发展：发展是我们做每件事的目标，追求高速发展的决心是我们永恒的激励和挑战，只有实现了发展的目标，才能实现公司与员工双赢的共同目标。管理理念严肃、严格、严谨、严明。效益和效率是管理的灵魂，是企业始终不渝追求的目标。保密原则员工未经公司书面授权不得向任何人、任何机构公开、泄露、使用公司业务的任何信息、资料，未经公司授权的员工不得向其他人透露公司员工的薪资资料，员工也不可以将自己的薪酬与奖金资料告知其他同事，更不可以在上班时间相互议论与薪酬和奖金有关的事情。公司组织结构：（略）第二章 员工聘用管理员工招聘一、招聘渠道：人力资源部会根据所招聘职位的不同，选择人才招聘会、平面媒体招聘、网络招聘、校园招聘、内部调动、员工推荐等方式选择合适的职位候选人；用人标准：（1）职位候选人有胜任岗位工作的能力、经验、计算机水平和教育背景或具有发展的潜力；（2）职位候选人的名誉和行为不应有任何劣绩，未被追究过任何刑事责任或处分；（3）职位候选人的价值取向与公司的价值观相吻合。三、员工应保证在面试中如实填写《应聘人员登记表》并回答本人真实情况，公司保留对员工进行背景调查的权利，如发现隐瞒或编造相关事实，一经发现立即予以辞退，因此被公司辞退的员工公司不做任何经济补偿，一切经济、法律后果自负。员工入职一、所需资料：学历/学位证书复印件、身份证复印件、各类证书复印件（如计算机等级证书、英语等级证书等技能证书）、一寸照片各一份。二、人力资源部负责新员工的入职培训，以了解公司的历史、文化、公司所要求的行为准则、规章制度等情况；三、下列个人情况的变更须在7日内向人力资源部做出书面报告，以便及时更新员工资料，员工资料属保密范畴，仅限人力资源部使用，包括但不限于下列内容：（1）姓名的更改；（2）家庭地址、电话号码的变更；（3）婚姻状况的变更；（4）专业进修、其它教育及学历