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PAGE 2 PAGE 1 山西王家峪煤业（集团）有限公司 人力资源若干管理办法 （试行） 二0一一年三月 目 录 一、员工招聘录用管理办法 二、员工内部调配管理办法 三、员工辞职辞退管理办法 四、劳动工资管理办法 五、劳动合同管理办法 六、各项社会保险管理办法 七、职称申报、聘任和任期考核管理办法 八、员工入职培训管理办法 九、员工劳保福利管理办法 十、职业健康管理办法 十一、员工奖惩办法 十二、人事档案管理办法 员工招聘录用管理办法 为规范集团招聘录用管理工作，根据国家有关政策法规，特制订本办法。 一、招聘录用原则 本着公开、公平、全面考核和择优录用的原则，对全集团的各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘录用工作，由集团人力资源部按招聘录用流程统一办理；各子公司季节性临时工，按集团用人标准由本企业办理，但必须事先填写《员工需求申报表》报集团分管领导、总经理批准后，按集团人力资源部临时用工备案程序办理备案手续。 招聘录用标准 （1）外聘专家或高级管理人员，需具备十年以上工作经历，并具有专业技术对口或相近的中、高级职称证书，在工作中能独当一面的短缺人才。 （2）集团部室工作人员，主要从高校毕业生中招聘。女性要求本科学历，专业对口或相关专业；男性原则上要求本科以上学历，但涉煤专业可放宽至大专学历。对高校毕业的男性，要分期分批安排下井锻炼。 （3）各类管理人员，对具有三年以上对口工作经验的人员，要求年龄在40周岁以下，中专（高中）以上学历；对三年以下、一年以上有对口工作经验的人员，要求年龄在30周岁以下，大专以上学历；无对口工作经历的人员，不得录用为管理人员。 （4）专业技术、安管人员，须有从事本专业、技术三年以上工作经历，并持有相应的专业技术资格证书，要求年龄在30周岁以下，学历在中专以上。 （5）生产工人，要求具有初中以上文化，年龄原则上在30周岁以下；特殊工种人员，须具备高中以上文化，年龄可适当放宽，但禁止录用有职业禁忌症的人员。 三、招聘录用程序 （1）申报。各单位对短缺和需要增补的人员，要事先详细填写“员工需求申报表”，经矿长或部门负责人签字确认后，报送集团人力资源部。 （2）确定应聘人选。集团人力资源部将对各单位的申报情况进行审核、汇总，制定招聘计划，经集团主管领导批准，发布招聘信息，并到“社会人才库”或“高校人才网”提取和筛选应聘信息，从中确定应聘对象。对本单位内部推荐的应聘人选，在同等条件下优先考虑。 （3）面试。应聘对象确定后，通知应聘者在约定的时间持县级以上医院出具的健康体检证明、学历学位证书、本人身份证及复印件等前来参加面试。面试由集团人力资源部组织，用人单位的相关负责人参加，之后对面试结果共同进行评议和汇总，从中确定参加下轮考试的应聘人员。 （4）考试。由集团人力资源部会同相关部门的专业技术人员按专业或工种分类测试。 （5）审核。考试合格后，集团人力资源部组织有关人员会审，集团主要领导和有关部门参加，最后确定录用人员名单。 （6）录用。应聘者被录用后，须办理录用手续，并在指定时间、地点参加入职培训，对培训不合格者给予退回。 （7）报到。 新员工报到时，须填写《员工安全承诺书》，高校毕业生还须携带学历学位证书原件，并到集团财务部缴纳押金500元。之后，人力资源部给予出具“员工介绍信”，介绍到所安排的工作单位。 （8）培训。新员工持“员工介绍信”到工作单位办理相关手续，并接受上岗操作培训。 （9）上岗。岗前操作培训合格后，用人单位方可安排上岗试用。如不合格，不予录用。 （10）新员工试用期为三个月。试用期间，大专院校毕业生的工资暂定为：本科学历1800元/月；专科学历1500元/月；中专学历1200元/月；下井人员的工资待遇相应提高200元。试用期满后，经考核合格给予转正定级。 员工内部调配管理办法 根据工作需要和员工个人要求，在有利于改善队伍结构的前提下，可在集团所属范围内合理调配员工的工作岗位，具体办法如下： 一、不同情形的内部调配 1、工作需要，由组织和领导首先提出，然后按程序办理； 2、个人原因，由员工个人首先申请并按调配程序办理。 二、调配程序 = 1 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈠、跨矿调动，由集团人力资源部以商调形式办理。具体办理程序如下： 1、个人填写“员工调配审批表”； 2、调入和调出单位签章、矿长或部门负责人签字后报集团人力资源部审核； 3、经集团总经理审批后，集团人力资源部向所在单位出具调动函（调档）； 4、调动人员进行工作交接并办理相关手续后，调出单位出具介绍信将调动人员介绍到集团人力资源部； 5、集团人力资源部收到调出单位的介绍信后，给予出具调令，调动人员持调令到新单位报到； 6、调入人员如不符合新岗位