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招聘与配置1．招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益您的答案： A2．我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60 岁B.15-65 岁C.16-60 岁D.16-65 岁您的答案： C3．狭义的招聘指的是 ()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段您的答案： B4．具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质您的答案： D5．招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案： C6．工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位您的答案： A7．关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验您的答案： C8．员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则您的答案： D9．其目的是要把应聘者“考倒”的面试是 ()A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试您的答案： A10下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐您的答案： D11．发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案： A,B,C,D,E12．招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度您的答案： A,B,C,D13．影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案： A,B,E14．个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性您的答案： A,B,C,D,E15．就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标您的答案： A,B,C,D,E16．人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价您的答案： A,B,C,D,E17．人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评您的答案： A,B,C,E18．人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能您的答案： A,B,C,D,E19．聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满 18 周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照您的答案： A,B,C,D,E20．下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征您的答案： A,B,D,E21．招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略您的答案： A,B22．面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式您的答案： A,B,C,D,E23．人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备您的答案： A,B,C,D24．常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法您的答案： B,C,D,E25．情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当您的答案： A,B,C,D,E26．互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补您的答案： A,B,C,D,E27按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面试您的答案： B,C,D,E题目分数： 3此题得分： 0.028．劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场您的答案： A,B,C29．工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等您的答案： A,B,C,D,E30．招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性您的答案： A,B,C,D,E31．人口是人力资源的基础。（）您的答案：正确32．外部招聘有助于树立良好的企业形象。（）您的答案：正确33．小组面试又称为集体面试。（）您的答案：正确34．笔试是人才甄选最古老的技术之一。（