合伙人制度教学课件.docxVIP

总 则内部合伙人制度的目的内部合伙人制度是指由公司内部员工认购公司站点分红权，参与经营、按比例享受红利分配的新型形式。推行内部合伙人制度目的在于：实现公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营内部合伙人制度的实施原则合伙人制度实施遵循以下原则：遁序渐进原则；公开、公平、公正原则；收益与风险共担，收益延期支付原则；能力配比，增量激励的原则；本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质合伙人计划内部合伙人分红权比例及分红获取为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，内部合伙人分红权及出资基本结构与配比方式如下表：合伙人公司站点一次投入出资30%70%分红30%、40%、45%、50%对应二星、三星、四星、五星剩余部分责任划分提供合格的管理者；每月至少达到三星以上； 按照公司的政策严格执行；统一协调各站点；内部合伙人内部合伙人指认同公司企业文化，具备公司所需能力、获得分红权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。内部合伙人自开站之日起，每六个月结算一次分红，并与公司共同承担各自的所得税。第3章 合伙人的权利和义务经营权利与义务合伙人不仅是公司的一份子，而且是共同创业的伙伴，参与公司的经营管理活动，行使合伙人权利；就公司经营管理提出合理化建议查阅合伙站点经营业绩财务报表及有关会议决议合伙人会议拟定的其他权力经授权内部合伙人可代表公司拓展业务，组织谈判。提供合格的管理者（站长），并在站长出现问题时及时替换。内部合伙人在公司日常运营中承担以下义务；遵守公司章程履行合伙人分管职能，完成直属领导分管的工作任务或业绩指标按时出席公司会议，就公司经营发展出谋划策接受制度约束，根据个人绩效和公司需要的职务调整保守公司商业机密分红权利与义务内部合伙人持有站点分红权，享有以下权利；监督公司内部及各分支机构经营活动；依法按比例享有合伙站点的盈利分红及对应的星级分红； 内部合伙人根据持有股权承担以下义务：按本制度及合伙协议付出合伙站点开站一次投入的30%费用；退出合伙时跟公司完成职务、工作、分红权等交接事宜；站点亏损时同比承担；与合伙站点站长一起配合执行公司的各项决定服从公司安排。 第4章 内部合伙人吸纳内部合伙人的资格条件内部合伙人的基本资格条件如下：在公司工作半年以上职级站长以上，并符合岗位任职资格条件业务能力强，考核优秀有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例合伙人品质要求：合伙人需要南通客唯帝公司共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳；内部合伙人的吸纳程序内部合伙人的吸纳程序如下，具体操作参见《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：符合条件员工向总公司提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合伙申请表；合伙资格由总公司总部进行初审合伙资格及合伙站点审核，并经公司负责人复审后予以确认；合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认出资额并缴款；公司发放员工合伙分红权证书，每年按实际公司实际情况进行工商变更。成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。 第五章 合伙人退出机制合伙人退出合伙人正常退出程序当事人提前六个月书面提出离职和退伙公司所有股东签字同意办好必要的交接或退出手续合伙人持有的分红权，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部分红，其已持有的分红权由公司回购。合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使合伙人分红权等权力。自离职之日起不享受公司员工权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延一个月期支付。分红权的回购程序：申请人员工个人填写回购申请单；人力资源部向公司股东会提供该员工的工作交接清单；公司股东会议确定回购方式和回购价格；回购其个人出资部分；回购方式及回购价格确定按照开站时合伙人个人出资金额，即站点开站一次投入的30%金额，以半年为期，按月分期给付回购金额。合伙人及站长劝退条件：若站点连续三个月为二星，招聘人数连续两个月为最后30%，公司将对该站点站长进行劝退，合伙人必须另行找到合适的管理者，否则公司有权劝退合伙人，按照合伙人劝退程序执行。