2016年劳动争议十大典型案例.docxVIP

2016年劳动争议十大典型案例（全文）　　概览：　　1、企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”　　2、用人单位与劳动者不能约定解除条件　　3、约定加班工资基数需合规　　4、服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同　　5、劳动者离职设立同类业务公司，违反竞业限制义务　　6、签署解除协议书后，劳动者另行主张权利未获支持　　7、台、港、澳人员在内地就业需符合就业相关规定　　8、医疗期内终止劳动合同不合法　　9、带薪年休假应由用人单位统筹安排　　10、法律规定内的小标的案件应一裁终局　　详情：　　1、企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”　　【基本案情】　　李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。　　【仲裁意见】　　仲