《培训及开发》第11章：职业管理.pptVIP

第11章职业管理 11.1职业概述 11.2职业分类 11.3职业设计与职业管理 【学习目标】 了解职业的定义及相关知识 熟悉我国职业分类标准 掌握职业分类的含义 了解其它国家职业分类体系的基本结构 掌握职业设计与职业管理的含义 熟悉我国职业管理的宏观体制 11.1职业概述 11.1.1职业的定义 11.1.2职业的属性 11.1.3职业的产生与发展 11.1.4我国国家职业标准 11.1.1职业的定义 “职业”一词由“职”和“业”两个字构成。“职”是职责、责任的意思；“业”即业务、事业，使之具有某种独特性的工作。 职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。一般来说，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。 11.1.2职业的属性 职业具有双重属性，即社会属性和系统属性。 1.职业的社会属性 （1）职业活动以获得现金或实物等报酬为目的； （2）职业体现了社会系统中固有的关联特性。职业作为一种社会活动，反映了从业人员在特定社会生活环境中与其他社会成员相关关联、相互影响的特质； （3）职业活动的开展需与社会系统的规范相一致。 2.职业的系统属性 （1）职业生命周期。从职业本身而言，职业的形成和发展都具有一定的生命周期，这是职业赖以存在的基础，既稳定性。 （2）职业规范。职业活动具有一定的规范和技术要求。 （3）从业群体性。职业的存在必须有一定的从业人数。 11.1.3职业的产生与发展 与我国社会经济发展和产业变化相适应，职业的变化主要有以下几方面特点： 职业内涵发生变化，传统职业被赋予新的技能特点和技术要求。 职业门类增加，出现了新的职业活动和职业名称。 11.1.4我国国家职业标准 1、国家职业标准定义 国家职业标准属于工作标准。国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。它是从业人员从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据。国家职业标准由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布。 2、基本结构与内容 国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。 3、国家职业标准的历史沿革 我国现行的国家职业标准是由工人技术等级标准发展演变而来的。工人技术等级标准建立于50年代初期，是从原苏联移植过来的。 1956年我国进行工资改革，全国按产业生产技术特点规定工人工资标准。在工业企业中，工人一般实行八级工资制。由此，我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了八级制。 我国工人技术等级标准经历了三次修订 。 11.2职业分类 11.2.1职业分类概述 11.2.2职业分类结构 11.2.3职业分类的基本标准 11.2.4职业分类体系构建的模式标准 11.2.1职业分类概述 1、职业分类定义及其目的 职业分类是依据一定的原则，采用一定的方法，在对职业构成进行分析研究的基础上，对社会从业人员从事的职业活动进行科学、系统的划分与归类。 对职业活动进行分类是对社会进行职业活动管理的基本条件，是国家或地区进行社会管理和经济管理的基础性工作，是社会人力资源宏观管理的必要环节，为职业教育和就业服务提供条件。 科学的职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据，是开展劳动力需求预测和规划，对就业人口的结构、层次及其发展趋势进行调查统计和分析研究的基础，是制定相应的职业培训计划，进行职业介绍、就业咨询和职业指导的重要依据； 科学的职业分类是组织在实施人力资源战略管理的标准依据，同时也是组织建立培训、考核和使用及待遇相结合制度等方面的主要参考依据。组织对职业进行分类的过程也是组织人力资源管理标准化的过程，而组织对职业进行分类，则是组织人力资源管理标准化的具体体现。 2、职业分类体系的建立 世界各国，尤其是经济发达国家和地区对职业分类工作都十分重视。国际劳工组织早在1949年就开始研究制定可供各国参考和比照的职业分类，并在1949年召开的第七届国际劳动统计专家会议上通过了一个“国际标准职业分类（草案）”，拟制订一本《国际标准职业分类》，在1958年完成了《国际标准职业分类》的初版发行，后经1968年和1988年等几次修订（ISOC-68 以及ISOC-88），现已成为世界各国制订本国职业分类体系的蓝本。 在此基础上，世界上有140多个国家根据本国经济发展状况、科学技术水平等本国国情，结合各自国家的职业结构特点，制定了各具特色的职业分类词典，并为社会所广泛应用。 11.2.2职业分类结构 职业分类是在总体职业结构的基础上进行的职业的划分和归类。 1、国际标准职业分类体系的基本结构 《国际标准职业分类》结构为四个层次：大类、小类、细类和职业项目。《国际标准职业分类》