人事专员岗位说明书1110283.docVIP

岗位名称 人事专员 岗位编号 所在部门 行政部 岗位定员 直接上级 总经理 职系 直接下级 无 工资等级 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：负责公司的招聘、培训、考勤薪酬、福利和劳动关系的管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：招聘流程的实施 工作时间百分比：40％ 工作 任务 依据公司的发展规划，编制年度招聘计划 暂未 根据用人部门的《人力资源需求申请单》实施招聘、面试和录用，并确保在规定期限内完成 频次： 录用人员的安置（劳防物品发放、员工手册、胸卡、考勤卡等）； 频次： 人员信息更新（录用、离职） 频次：日常 月度人员入职和流失率核算并分析离职原因（离职面谈） 每月一次 职 责 二 职责表述：培训计划的编制和实施 工作百分比：5％ 工作 任务 根据公司管理和发展需要，制定年度培训计划 暂未 针对特种作业，要确保持证上岗并进行相关性的安全生产培训 频次 对外训人员进行外训前的组织和安排工作；新入职员工岗前培训 频次：日常 部门、员工培训档案的记录与整理 频次 职 责 三 职责表述：考勤和薪酬核算 工作时间百分比： 10％ 工作 任务 月初公司员工的考勤核算 每月一次 根据考勤记录，核算劳务派遣员工的薪资(发放工资卡) 每月一次 与人力资源公司保持联系，确保人员信息的准确性，