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HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到公司经营问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 哪些情况不属于无故拖欠工资用人单位无故拖欠工资的行为有不少，但并不是晚发工资几天就属于法律上面的拖欠工资，那么现实中哪些情况不属于无故拖欠工资呢？用人单位如果无故拖欠劳动者的工资，则应承担相应的法律责任。那么具体来说，用人单位无故拖欠工资的法律责任有哪些？本文马上为你做详细解答。一、哪些情况不属于无故拖欠工资《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪