勤森入职培训资料.ppt

新入职员工培训 序言 员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 勤森实业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们进行新员工的培训初衷。 目录 公司简介 组织架构 勤森理念 制度与规范 企业文化 勤森简介 浙江勤森实业有限公司系浙江天瑞控股下的全资子公司，成立于2010年10月，注册资金2000万元，主要从事低碳环保装修材料的生产、代理销售、产品咨询及售后服务等业务。公司位于杭州市拱墅区花园岗街213号，办公面积600 平方米，展厅面积200 平方米并有自建食堂，为员工提供了较好的办公、生活环境。 浙江勤森实业在浙江独家代理了“易科美德”的低碳系列产品，该产品是具有自主知识产权的高性能低碳环保板材，从原料、生产、施工和使用等环节均充分体现了循环经济和节能减排，实现了低碳生态建材的四大突破，真正做到了经济效益和社会效益的和谐统一。易科美德在天津宝坻低碳工业园拥有占地50万平方米的大型生产加工基地及研发中心，年产量1500万平方米。 国际气候组织－中国之家 独家低碳节能建筑材料战略供应商 勤森理念 勤森人精神—勤奋、精干 勤奋：通过超越常人的努力，获得超越常人 的财富，实现个人财富和公司财富的 增长。 精干：通过提高劳动生产率进而减少参与分 配财富的人数是创造积累财富最有效 的办法。 勤森人愿景— 为设计院、建筑单位、施工单位提供质量优良、价格合理、服务一流的节能环保产品； 为我们生活的蓝天、碧水贡献自己的力量。 在 试 用 期 快 速 成 长 制度与规范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。 通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟…… 入司须知 1、上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:30-12:00，下午13：00- 17：30，如有早会，须提前5分钟到达办公场所。 2、注意办公礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、工作时间衣着得体大方，男士要求系领带，不得穿无袖上装和短裤，女士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。 7、接电话时应先致以“您好，XXX部”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 8、试用期满的员工须到人事部门办理转正手续。 9、员工离职必须按规定提前提出申请，并到本部门及人事部门办理完解除劳动合同及移交等离司手续后方可离司。 哪位听说过这则寓言？ 谈谈感受 有人问教士天堂与地狱的区别，教士把他领进一间房子，只见一群人围坐在一口打过旁，没人拿一把汤勺，可勺柄太长，盛起汤也送不到嘴里，一个个眼睁睁地看着锅里的珍馐饿肚子。教士又把他领进另一间屋子，同样的锅，人们拿着同样的汤勺却吃得津津有味。原来他们是在用长长的汤勺相互喂着吃。教士说：“刚才那里是地狱，这里是天堂。” 在很久很久以前，为了应对新世界里的种种挑战，动物们策划了一项壮举--创办一所动物学校。他们制定了包括跑步、爬树、游泳和飞行在内的一系列活动课程，并且为了便于管理，规定所有的动物必须选修所有的课程。 鸭子的游泳技术顶呱呱，甚至超过了教练的水平，飞行成绩也相当