华中师范大学劳动人事争议调解工作规则.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1华中师范大学劳动人事争议调解工作规则(试行)　　第一章 总 则　　第一条 为了妥善处理学校内部劳动人事争议，保障学校、单位和教职工的合法权益，维护正常的教学、科研、管理及工作秩序，发展良好的劳动人事关系，促进学校的改革、发展和稳定，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国人民调解法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》，参照《企业劳动争议协商调解规定》，学校设立劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），制定本工作规则。 第二条 调解委员会是调解学校内部劳动人事争议的组织。调解委员会的工作接受上级工会和地方劳动人事争议仲裁委员会的指导。第三条 教职工、与教职工直接发生争议的学校有关单位为劳动人事争议案件的当事人。发生劳动人事争议的教职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。 第四条 本工作规则适用于学校与教职工之间发生的下列劳动人事争议：　　(一)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议;　　(二)因执行国家、学校有关考评、奖励与惩处、工资、津贴、工作时间、休息休假、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的争议;　　(三)因签订、履行、变更、解除、终止劳