1611薪酬管理(人力资源管理师二级).docVIP

2014版新教材核心知识 第五章 薪酬管理 第一单元 薪酬市场调查 知识要求 薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的综合，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。 货币薪酬可分为直接薪酬（基本工资、绩效工资、奖金、津贴）和间接薪酬（社会保险、员工福利、期权）和间接薪酬（社会保险、员工福利、期权）。 非货币薪酬分为职业性肯定（晋升机会、弹性工时等）和社会性肯定（优越的办公条件、交友的机会） （二）薪酬的功能： 对企业： 增值功能（能带来企业价值的增值）、控制企业成本（薪酬支出是企业重要成本）、改善经营绩效（鼓励员工努力工作）、塑造企业文化（薪酬体现企业文化）、支持企业革命、配置功能、导向功能； 对员工：保障功能、激励功能、社会信号功能； 对社会功能：劳动力资源再配置。 薪酬管理的内容 企业员工工资总额管理员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理（市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人工成本核算、薪酬调整）。 薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 薪酬调查的作用 1为企业调整员工的薪酬水