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职业安全健康法律法规知识 我国职业健康的法律法规体系是内容是怎么划分呢？ 这职业健康管理实践中，通常按照法律地位和法律效果效力的层次，将职业健康法规体系的内容划分为国家法律、法规、行政规章、标准及国际公约等层次。 国家法律 在职业健康法规体系中居于整个体系的最高级，其法律地位和效力高于行政法规 、部门规章、地方性法则、地方政府规章等。（宪法）是国家是根本大法，具有最高的法律地位和法律效力。在（宪法）中明确提出：“国家通过各途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护。改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家现在的有关职业健康的专门法律有《职业病防治法》等。、 职业健康法规 职业健康法规分为行政法规和地方性法规。如《放射线同位素与射线装置放射保护条例》《危险化学品安全管理条例》《作业场所使用有毒物品劳动条例》等。 行政规章 职业健康行政规章分为部门规章和地方性规章。其主要涉及几个方面的内容： 规范使用单位职业病防御活动； 规范职业卫生技术服务活动； 规范卫生行政执法行为； 职业病防治技术法规，包括职业卫生标准、技术规范等。 为《职业病防治法》配套出台的规章和文件有：《职业病目录》、《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害项目申报管理办法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业病危害事故调查处理办法》、《建设项目职业病危害评价规范》等。 职业健康标准 我国标准分为强制性推荐性两类标准。强制性标准代号为直接编码“GB”；推荐性标准的代号是在强制性标准代号后面加“/T”，如国家推荐标准代号是“GB/T”；农业行业是推荐性行为标准代号是“NY/T”。国家职业健康标准中强制性包括：《工作场所作业条件卫生标准》、工作场所有害因素职业接触第一部分：化学有害因素》、《工作场所有害因素职业接触限制第二部分：物理因素》、《职业病诊断标准》、《职业照射放射防护标准》、《职业防护用卫生标准》等。 国际公约 中国在制定法规时，也将国际公约作为重要的参考依据。如《安全生产法》第40条是参考了国际劳工标准第155号《职业安全卫生及工作环境公约》的第17条；《危险化学品管理条例》参考了170号《作业场所安全使用化学品公约》；《建筑法》、《建筑工程安全管理条例》等都是参考了167号《建筑业安全卫生公约》制定的。 按照其内容，职业安全健康方面的国际公约可以分为三类：第一类公约用来指导成员国为了达到安全健康的工作环境，保证工人的福利与尊严制定方针和措施，包括对危险机器设备安全使用程序都的正确监督。如第155号《职业安全和卫生及工作环境公约》。第二类公约针对试剂（白铅，辐射，苯，石棉和化学品）职业癌症和工作环境中的特殊危险提供保护。如第162号《石棉公约》。第三类公约是针对经济活动部门。如建筑行业、商业和办公室及码头等提供保护，167号《建筑业安全卫生公约》等。 2.我国职业安全健康方面有哪些相关法律法规? (1)《劳动法》 《劳动法》于1994年7月5日以中华人民共和国主席令第28号发布，自1995年5月1日起施行。劳动法是调动劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。 用人单位在职业健康的责任方面，《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规定和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。根据本条款的法律规定，职业安全卫生制度包括以下几项内容。 用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度。 用人单位必须执行国家职业安全卫生规程和标准。 用人单位必须对劳动者进行职业安全卫生教育。 劳动者在职业健康的权利和义务方面，《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。根据本条款的规定，劳动者在劳动生产过程中对职业健康方面有以下的权利和责任。