平煤股份一矿党委6.docVIP

PAGE PAGE 1平煤股份一矿党委关于建立党建工作精细化管理体系的意见（2011年1月22日）为全面贯彻落实党的十七届五中全会和集团党委一届二次全会精神，紧紧围绕矿一次党代会提出的加快实现中原第一矿、生活奔小康的奋斗目标，坚持以“五好”党组织创建工作为统领，以创先争优活动为主线，把对标管理引入党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业核心竞争力，形成独具特色的企业党建工作精细化管理体系，为打造四型矿井，共建美好家园提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。结合一矿实际，制定以下意见。一、体系目标以“五好”党组织创建工作为统领，以争创“四强”党支部、争当“四优”共产党员为目标，建立规范、科学、精细、量化的党建工作管理体系，构建党建工作自动化信息交流、考核评价系统平台，实现党建工作与经济工作有机融合。二、体系构成（一）职责愿景系统1、工作职责明确工作职责是做好党建工作的基础。以党的十七届五中全会精神和矿一次党代会精神为指导，明确党委、总支、支部、党群部门、岗位党员工作职责。2、愿景目标总支、支部、党群部门、岗位党员，围绕矿党委工作目标和工作重点，结合本单位、部门实际，层层建立愿景，明确工作目标。（二）工作流程系统健全工作流程是工作职责能否落实到位的重要保证。进一步充实完善我矿党建质量管理体系中，党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设、特色工作和党群部门工作流程，对党建工作流程再细化、再规范、再设计。 HYPERLINK /politics/2009-09/27/contenthtm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content1.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content2.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content3.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content4.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content5.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content6.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content7.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content8.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content9.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content10.htm HYPERLINK /politics/2009-09/27/content11.htm 1、党的自身建设工作流程。主要包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设工作流程。2、党群部门日常工作流程。主要包括纪检工作流程、企业文化工作流程、工会工作流程、职工教育工作流程、共青团工作流程、精神文明建设工作流程、平安建设工作流程、人民武装工作流程、信访稳定工作流程、计生工作流程、离退休职工工作等及其它业务部门工作流程。3、特色工作流程。主要包括创建“五好”党组织工作流程、党建工作精细化管理体系考核工作流程、开展“好班子、好搭档、好助手”工作流程、党支部对标管理流程、执行力建设工作流程、党员岗位创新工作流程、党员（安全）责任区工作流程、评选心目中一矿人工作流程、“四员一站”工作流程等。（三）考核评价系统构建综合考核评价系统是党建工作精细化管理体系的关键环节。考核评价在“五好”党组织考评系统基础上，分为职能部门具体业务考核、战线领导评价和职工群众评价三个层次。1、职能部门具体业务考核。以“五好”党组织创建为内容进行月度动态考核，将“五好”党组织的内容进行分解量化，在考核中重业绩、重效果、重创新。2、战线领导整体工作评价。各战线领导每月对所管辖单位的整体工作进行优劣排序。3、职工群众评价。考核科室季度（动态）组织职工代表对各支部整体工作进行评价。三、考核评价网络平台建立党建工作自动化信息交流、考核评价系统平台，构建一个横向到边、纵向到底的党建工作精细化管理体系，实现党建工作资源共享，公开透明，全员管理。 1、网内任何一个端口均可随时登陆系统平台，浏览查询系统中所涉及的信息内容。（如：职责愿景、工作流程、考评办法、考评标准、考评结果等内容）2、各部门考核打分均在网络系统平台上进行，系统