井冈山大学特设岗管理暂行办法（试行）.PDFVIP

井冈山大学特设岗管理暂行办法（试行） 第一章 总则 第一条 为吸引和聚集高层次急需特殊人才，深入实施人才强校战 略，激励青年拔尖人才脱颖而出，根据《江西省事业单位特设岗位设 置管理试行办法》（赣人社发〔2010〕82号），结合学校实际制订本 办法。 第二条 特设岗位不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制， 设置级别根据岗位需要和拟聘用人选的职务或资格以及业绩等确定。 第三条 中青年拔尖人才特设岗教授、中青年拔尖人才特设岗副教 授岗位（以下简称特设岗教授、特设岗副教授）设置和管理，坚持总 量控制、公开选拔、绩效考核、聘期管理的原则。 第四条 聘用在特设岗位上的人员，在下一次全校统一进行的岗位 设置及人员聘用（以下简称“校聘期”）即第一个“校聘期”结束之 后，方可（且必须）参加全校岗位竞聘。竞聘在与原特设岗位相同等 级岗位上的特色岗人员，其特设岗聘期立即结束，原特设岗位聘用期 限可合并计算其任职年限。 第二章 岗位设置与待遇 第五条 学校根据人才建设和学科发展规划，每年设立一定数量的 特设岗教授、特设岗副教授岗位。 第六条 受聘的特设岗教授、特设岗副教授，在特设岗聘期期间， 其档案工资不变，可分别享受专业技术四级岗、七级岗基础性绩效工 资待遇。 1 第七条 聘用在特设岗位上的人员，在第二个“校聘期”开始时， 在学校核准的岗位数内竞聘上岗，参加全校岗位竞聘。 竞聘在与原特设岗位相同等级岗位上的人员，自动获得相应岗位 等级的专业技术任职资格，其档案工资和基础性绩效工资，分别享受 专业技术四级岗、七级岗待遇。 没有竞聘上的特设岗人员，可再延长一个特设岗聘期，并继续享 受相应特设岗待遇。 第八条 受聘特设岗人员符合相应系列专业技术资格条件的，也可 申请直接参加学校相应系列高级专业技术资格评审。 第三章 申报条件 第九条 有明确稳定的研究方向，在教学和科研领域取得同行公认 的显著成绩，有较大发展潜力和培养前途的青年教师。 第十条 申报特设岗教授的基本条件 （一）具有博士学位； （二）年龄不超过50周岁； （三）爱岗敬业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作 精神； （四）从事一线教学科研工作，业绩突出； （五）近5年自然科学类教师主持1项国家级和1项省部级以上科研 课题；人文社科类教师主持1项国家级科研课题。申报时，有在研国家 级课题或省重大研究项目或课题（不含横向等视同类课题）。 （六）在科学研究、教育教学、服务社会等方面取得突出成绩的 2 教师，且近5年个人业绩满足下列条件之一： 1.以第一作者或者通讯作者发表论文、第一主编出版专著或教材 符合下列条件之一者： （1）在1区、2区SCI源刊各发表论文1篇以上； （2）在2区SCI源刊发表论文3篇以上； （3）在3区SCI源刊发表论文6篇以上； （4）在学术期刊上发表并被SCI、EI收录论文12篇以上； （5）人文社科类教师在《中国社会科学》发表1篇以上论文，或 发表SSCI、A＆HCI收录论文4篇以上； （6）在一类出版社出版专著1部； （7）主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部，且获得省（部） 级以上教材一等奖1项。 2.获国家科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖， 下同；一等奖排名前八、二等奖排名前五）；或获国家级教学成果二 等奖以上（排名前二）；或获省级一等奖以上教学成果奖、二等奖以 上科学技术奖（一等奖排名前二；二等奖排名第一）；或获省级社会 科学优秀成果一等奖（排名第一）；或获教育部高校科学研究优秀成 果奖（人文社会科学）二等奖以上1项（排名第一）； 3.第一指导学生参加挑战杯、数学建模竞赛等国家级A类竞赛，获 国家级特等奖以上奖励，或第一指导学生参加全国体育竞赛（全运会、 城运会、大运会）获前2名； 4.作品（排名第一）在国家文化部与中国美术家协会每五年主办