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河南维因国际贸易有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT 1河南维因国际贸易有限公司薪酬方案（初稿）第一章 总则第1条：目的本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第2条：适用范围本方案适用于河南维因国际贸易有限公司各部门（公司高管、线上运营团队暂未考虑，待董事会商议后决定）第3条：薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。第4条：工资结构及计算方法员工分类工资形式计算方法卖场、物流人员固定工资+提成工资固定底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋工龄工资＋全勤奖+餐补行政、财务人员固定工资+绩效考核工资固定底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋绩效工资＋工龄工资＋全勤奖+餐补说明：（1）各岗位固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。（2）工龄工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加50元的标准支付给员工的工资。服务满一年以上的员工方适用工龄工资。工龄工资的计算方法:工龄工资=服务年限N*50元（3）固定工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。（4）因卖场工作性质，卖场员工实行单休，标准出勤天数为22天，每月有8天休息时间，可根据个人情况提前向主管提出申请。（5）行政及财务人员实行双休，标准工作日为当月正常工作日。第二章 工资的计算第5条 基本工资的计算基本工资=固定底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数第6条 提成工资（卖场适用）（暂定,视经营情况调整）指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，计算方式：销售总额×销售提成比提成工资计算导购导购提成工资=当月个人销售总额×提成比产品折扣化妆品奶粉食品红酒其它导购提成比N%4%3%8%待定店长店长提成工资=当月营业部销售总额×提成比（N%）第7条 绩效工资（职能部门适用） 指公司除导购店长实行提成工资制外，其他职能部门均适用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资的20%，职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分数比率予以发放。职能部门绩效工资职能绩效工资=基本工资（当月岗位工资×80%）+绩效工资（岗位工资*20%）第三章 奖金的计算第8条 年终奖年终奖总额的计算年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定，也可以根据企业目前的实际情况确定。员工年终奖的确定年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例（待定）员工年终奖=年终奖总额*员工薪点比*计奖月数计奖月数：员工当年实际在公司服务的月数，当年事假超过3个月的取消年终奖分配资格。第9条 全勤奖该奖项是为了鼓励员工出勤，提高员工的工作积极性和工作效率，员工当月正常出勤，且无以下情况发生的，公司给予员工每月100元作为奖励。　　1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖； 　　2、当月无论请事假或 HYPERLINK /view/1366401.htm \t _blank 病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；　　4、不服从安排 HYPERLINK /view/846971.htm \t _blank 怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖； 第四章 福利第10条 法定节假日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期，法定假日共32天：元旦 （1月1日）3 天端午节（五月初五）3 天中秋节（八月十五）3天春节 （正月初一）7 天劳动节（5月1日）3 天国庆节（10月1日-3日）7 天清明节（4月5日）3 天胜利日（9月3日）3天备注：因为业务关系无法正常休假，可由部门主管安排调休，不调休的法定节假日享受三倍工资。第11条 其他假日福利（见附件二）第12条 其他福利（见附件三）第五章 非正式员工薪酬第13条 试用期工资标准试用期基本工资的发放：公司新招员工试用期一般为1至3个月，试用期间按照该岗位基本工资中固定部分的80%发放，试用期员工试用期间带来业务收入的按规定计发提成工资。奖金与福利：试用期员与公司正式员工享受同等福利；试用期例外：对于公司急需引进的专业人才或上岗后表现优秀很快能胜任本岗位工作的，由部门经理提出，总经理批准，可不实行试用期或缩短试用期。第六章 薪酬的支付第14条 工资扣除项目： （1) 员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；（2) 法律、法规规定以及公司规章制度规