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职业认同感---以教师职业认同感为例职业认同感 职业认同感(Professional self-identity)是一个 HYPERLINK /wiki/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6 \o 心理学 心理学概念，是指 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AA%E4%BD%93 \o 个体 个体对于所从事 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A \o 职业 职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或 HYPERLINK /wiki/%E7%BE%A4%E4%BD%93 \o 群体 群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。2、职业认同感的解析　　职业认同感会影响 HYPERLINK /wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5 \o 员工 员工的 HYPERLINK /wiki/%E5%BF%A0%E8%AF%9A%E5%BA%A6 \o 忠诚度 忠诚度、向上力、成就感和 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%8B%E4%B8%9A%E5%BF%83 \o 事业心 事业心。职业认同感一般是在长期从事某种 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%B4%BB%E5%8A%A8 \o 职业活动 职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。　　职业认同感是人们努力做好本职工作，达成 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%9B%AE%E6%A0%87 \o 组织目标 组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入，职业认同感的概念也愈来愈朝着 HYPERLINK /wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E5%8C%96 \o 社会化 社会化、多元化、人性化的持续状态发展，而不再仅仅局限于心理角度。3、职业认同感的强化　　怎样才能有效克服 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%80%A6%E6%80%A0 \o 职业倦怠 职业倦怠而强化职业认同呢？怎样才能避免职业认同中的职业倦怠的发生呢？ HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%80%85 \o 管理者 管理者的管理观念和 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E5%BC%8F \o 管理方式 管理方式的转换和调整是至关重要的。从管理观念上讲，管理者 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E8%A6%81 \o 需要 需要从长期形成的单一绩效管理观念向绩效和职业认同相结合的人本管理观念转变。要把员工职业生涯设计由 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E8%A1%8C%E4%B8%BA \o 个人行为 个人行为变为 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA \o 组织行为 组织行为。关怀每一个员工的职业成长和 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95 \o 职业发展 职业发展。在员工的职业认同和职业发展中实现组织目标。从管理方式上讲，管理者要勇于 HYPERLINK /wiki/%E5%88%9B%E6%96%B0%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A8%A1%E5%BC%8F \o 创新管理模式 创新管理模式，由长期形成的点式岗位管理模式向职业丰富化、动态化管理模式转变。为职业人提供更广阔的职业发展空间。这种转变是当代社会经济、科技发展对 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86 \o 职业管理 职业管理提出的新要求。也是有效解决职业倦怠问题的新途径。这种转换是当代社会职业发展的呼声，也代表了职业发展的未来。需要理论界和业界不懈探求。职业认同感的案例分析案例一：教师职业认同感探析 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E8%AE%A4%E5%90%8C%E6%84%9F \l _note-1 \o [2]　　教师的职业认同，是指教师对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义，并能够从中找到乐趣。职业认同既指一种过程，也指一种状态。过程强调的是教师从自己的经历中逐渐发展、确认自己的教师角色的过程。状态则反映了教师对自己所从事的职业的认同程度。教师是一个特殊的职业，它不仅关乎教师自