第四讲 女性跟就业.pptVIP

第四章 女性与就业 何谓就业 从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。灵活多样的就业形式都可以视为就业。根据这一定义，一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为是就业者，实现了就业：（1）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力，（2）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；（3）从事这种社会劳动可以获得相应的收入 第一节 女性就业的法律政策要求 一、关于女性就业的国际公约 1、《男女工人同工同酬公约》 为保障男女平等的权利，尤其是保证男女工人同工同酬，１９５１年６月２９日国际劳工组织大会第三十四届会议通过了这个公约。公约规定了男女工人同工同酬的基本原则。１９５３年５月２３日生效。截至１９９７年１月１日，缔约国为１２６个。中国于１９９０年９月７日批准《男女工人同工同酬公约》。同年１１月２日该公约对中国生效。 2、《经济、社会和文化权利国际公约》 联合国大会1966年12月16日第2200A[XXI]号决议通过，该公约第三条规定：“缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面享有平等的权利。”在公约第三部分集中规定了男女应享有平等工作的权利 3、《消除对妇女一切形式歧视公约》 联合国自成立以来为妇女争取权利作出了巨大努力，通过了各项宣言与公约。但过去的文件