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创新思想政治工作 构建与谐供电企业 　　构建和谐企业，要先从企业内部入手，从内而外，循序渐进。要使企业内部和谐，不断加强、不断完善企业内部员工思想政治工作是关键！因为，只有不断加强与完善企业的思想政治工作，员工的思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大向心力、凝聚力和执行力。 　　供电企业思想政治工作如何创新？笔者愚见，必须从根本入手，从观念、载体、内容、方法、执行者五个方面入手。 　　一、与时俱进，不断转变四种旧观念 　　（1）转变思想政治工作“因循守旧”的观念 　　思想政治工作只有跟上时代发展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力；同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。 　　（2）转变思想政治工作是“事后教育”的中庸观念 　　我们说要创新思想政治工作，就应该教育员工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、抵制歪风、自觉开展批评与自我批评；同时，思想政治工作者要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律；把握员工所处的环境以及自身的认知、情感、意志等心理特征，文化修养，社会关系对其思想变化影响的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。 　　（3）转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念 　　要把思想政治工作融入到企业的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育，通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质，激发员工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的四有员工队伍。也就是说，只有把培养出品才俱优的员工、把创造出一流的经济效益作为企业思想政治工作的主要目标，思想政治工作才不会犯走过场和形式主义的错误。 　　（4）转变思想政治工作为企业建设发展“保驾护航”的观念。企业的每一项改革都离不开员工的支持与身体力行，思想政治工作要能为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，就应该在充分研究企业改革和发展措施的基础上，认真分析随之而来对员工观念、利益造成的影响，有针对性地采取相应的宣传策略和应急处理措施，让舆论先行，通过强有力的思想政治工作，让企业员工理解改革的目的和部署，然后才正式启动各项改革措施，并根据员工的反应、意见和建议，主动做好各项疏导和解释工作，让企业的改革能顺畅有序地实施。 　　二、化虚为实，寻找思想政治工作两个新载体 　　思想政治工作的载体，有很多，象传统的宣传小册子、黑板报等。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化等。 　　网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。对于网点分散、人数众多的供电企业来说，充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。比如，创办企业思想政治工作网站，安装党员远程教育网络站点，实时发布先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学；各党支部也可将思想政治工作情况、员工思想状态及思想热点通过网络随时向公司党委反映并寻求支持和指导；当然，公司党委也可以随时掌握各党支部思想政治工作的情况，了解员工的思想状态；基层员工也可以把自己的困惑和思想难点通过网络与相关人员交流，探讨答案，实现上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性和普及性。 　　以企业文化为载体，供电企业的企业文化是供电企业在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、服务意识、行为规范等的总和，是供电企业生存和可持续发展的原动力之一。供电企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。 　　三、博采众长，不断加强四个教育 　　（1）加强形势教育 　　从加强思想引导入手，引导员工从国际化大环境、改革开放大格局以及电力市场激烈的竞争形势看待问题和分析问题，帮助员工正视企业改革和发展中的各种问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，不被局部的暂时的困难吓倒，不被片面的现象迷惑，不被落后的自私的思潮左右，从而激发起员工的主人翁责任感，为企业的发展出谋划策，多做贡献。 　　（2）强调法律法规和企业规章制度的教育 　　电力企业的员工，也是社会的公民。因此，对电业员工进行思想政治工作，教育员工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为参与社会的民主管理和民主监督，并善于依法行使个人的权利和义务，维护自身的合法权益，是一项基本工作。在此基础上，还应对电业员工强化供电企业的规章制度教育，教育电业员工要严格遵守“三个十条”，自觉保证供电畅通和勇于与一切破坏电力设施的行为作斗争。