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浅谈发挥工会维护职能促进企业与谐兴旺 　　中图分类号:D412.6文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0071-02 　　 　　“以人为本”是科学发展观的核心,维护广大员工的合法权益,是企业工会的重要职能和首要任务。落实科学发展观,创建和谐企业,工会工作就要始终把“以人为本”的思想,贯彻到“维护”工作的全过程,始终把维护广大员工合法权益放在各项工作的突出位置。只有发挥好“维护职能”,才能最大限度地提高员工的劳动积极性,促进企业的和谐与辉煌。本文结合绿宝公司工会在这方面的工作,谈几点粗浅体会。 　　一 　　(一)维护职工参与企业管理的权益,依靠员工办好国有企业。员工是办企之根、兴企之本,是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。同时,作为国有企业的主人翁,广泛、深入参加企业管理是广大员工的重要权利。1、对于企业发展进行有效评议。在每年的职代会上,组织员工代表对企业全年工作总结进行评议,对新一年的发展计划进行充分讨论。公司领导班子对评议、讨论结果进行认真研究,能修改的予以修改,一时不便修改的,向员工做出耐心解释。2、广泛收集员工合理化建议。鼓励员工大胆进言,对企业管理诸方面工作提出合理化建议,不仅“知无不言、言者无罪”,而且对优秀建议的提出者进行奖励。工会把收集职工的合理化建议列为制度化、常态化的工作。 　　四年来,共收集337人次对企业管理、人员培训、食品安全等九大方面提出的434条建议。企业从中优选近百条予以采纳,使工作得到改进,促进了企业健康发展。 　　(二)维护员工在工资、福利方面的权益,关爱和善待广大员工。员工的工资和福利是员工的根本权益,也是工会重中之重的工作。在这方面的工作既要积极主动,又要细致谨慎。1、按时签订集体合同。每次集体合同到期前,工会都提早谋划,及时与企业进行沟通,协助制定新一期的合同初稿;主动与企业进行协调,提出反映广大员工意愿的修改意见;在坚持原则前提下,灵活处置有关问题,努力寻找共同点。几年来,均及时签定集体劳动合同,并且按照要求全部签订和续签了劳动合同。2、协商调整员工工资。工会坚持在企业又好又快发展的同时,员工共同享受企业改革发展成果的原则,根据企业效益增长情况,与企业反复协商同步调整员工工资的问题。经过努力,继2007年工资增长23.86%后,2009年9月员工工资又增长了7.3%。3、解决特殊岗位补助。针对炼油车间工作环境温度高的情况,工会主动查找并向市劳动局咨询相关于补助的具体规定,与企业进行了反复协商,提出应享受补贴的人员和金额,得到了企业的认可。2009年第三季度,运输、叉车司机、装卸工、炼油车间员工等47名特殊岗位人员领到了总额4320元的高温季节补助。 　　(三)维护员工接受教育、发展提高的权益,建设高素质队伍。建设学习型企业,培育知识型员工,既是对员工的关心和爱护,又是企业生存发展、保持活力的需要。1、组织专业技能培训。几年来,公司工会组织130多名化验、锅炉、维修、电工人员参加培训和相关考试,并取得良好成绩。其中3名电工取得高级证书,占电工人员的60%。工厂部的一名统计师,多年来刻苦学习英文,现在已经独立承担总经理的英文口语翻译工作,被破格提拔为信息部副经理。2、广泛开展劳动竞赛。2009年开展了以“抗金融危机增加全年销售量,克时艰促企业健康稳定发展”为主题的劳动竞赛。广大员工积极响应,焕发出来很高的积极性。去往保定地区送油的运输车辆,来回400公里路程。在保证安全的前提下,司机、装卸工每天早出晚归往返跑两趟。开展劳动竞赛为公司销售量同比增长20%,实现全年无生产、供应淡季,发挥了重要作用。2010年初的总结会上,21名员工获得“优秀员工”称号,总经理亲手为他们佩戴大红花,颁发奖金并合影留念。3、深入进行技术创新。四年来,先后完成了10个经济技术创新项目,共创效益422.06万元。其中4个项目获得京粮集团工会“优秀技术创新成果”奖。 　　在广泛进行维护员工合法权益工作中,公司工会始终注意把握三个原则:一是合法原则。维权工作内容和行为应该在符合法律、法规和国家政策的范围内进行。二是兼顾原则。必须兼顾国家、企业、员工三方权益,同时考虑员工意愿和企业实际情况。三是平等原则。充分尊重双方的知情权、建议权、陈述权和表决权。 　　 二 　　工会做好员工合法权益的维护工作,主要体会是要有“四心”。 　　(一)维护员工的合法权益必须有真心。与企业相比,员工往往处于弱者地位。工会是员工的靠山、是员工们的家,维护员工的合法权益是工会的首要职责。国有企业工会工作人员心里要时刻装着职工的利益,要真心实意想方设法维护职工的劳动、生存、受教育、生育、自我价值实现等方面的合法权益,要不断提高他们的幸福指数。维护员工的合法权益有时也同企业短期利益发生矛盾,要与各方达成共识:企业