工作场所性骚扰防治措-华城电机.DOC

PAGE PAGE 1華城電機股份有限公司職場性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法第一條 華城電機股份有限公司 (以下簡稱本公司）為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生)及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本辦法。第二條 本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、顧客、來賓…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： 一、因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 二、與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 三、以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 四、強制性交及性攻擊。 五、展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。第三條 本公司應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。第四條 本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，包括內、外部皆能取得之該訊息之電子公佈欄或網站等平台。申訴管道採電話、傳真、員工意見箱 (實體平面及電子平台 )及公司官網指定信箱?申訴專線電話：03-4526-111分機230或270 申訴專用傳真：03-4512-833 內部員工意見信箱或申訴電子信箱： HYPERLINK mailto:slj@.tw slj@.tw HYPERLINK mailto:angel@.tw angel@.tw 外部意見反映專欄: HYPERLINK .tw/tw/investors05_5.asp .tw/tw/investors05_5.asp第五條 本公司利用廠月會、新人教育訓練、公司網站及實體平面或電子平台公佈欄等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷擾防治措施及申訴管道；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於教育訓練中合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。第六條 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： 一、保護被害人之權益及隱私。 二、對所屬場域空間安全之維護或改善。 三、對行為人之懲處。 四、其他防治及改善措施。第七條 本公司設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員六人及執行秘書一人受理投訴案之調查與交付評議。並視需要聘請專家學者擔任委員，且委員會之女性成員代表不得低於二分之一。派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。第八條 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。三、申訴之事實及內容。申訴書或言詞作成之紀錄不合前項，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 第九條 工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。第十條 本公司調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：一、性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人之隱私及人格法益。 二、性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 三、被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 四、性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識 經驗者協助。 五、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 六、調查人員因調查之必要