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建设与谐社会要发挥思想政治工作优势 　　中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0014-01 　　 　　党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,提出了建设社会主义和谐社会的目标,通过提高党的执政能力,巩固党的执政地位,努力建设民主法治、公平正义、安定有序、诚信友爱、人与自然和谐相处的和谐社会。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在建设和谐社会的进程中,必然充分发挥思想政治工作优势。对整个社会如此,对一个单位亦然。本文仅以一个单位的思想政治工作对本单位和谐建设的作用为例,管中窥豹,阐发思想政治工作对于建设和谐社会的重大意义,以期引发全社会对思想政治工作的重视。 　　一、思想政治工作的教育和监督,能够促进体制改革。 　　体制改革是建设和谐社会的保证。体制改革的目的是推动管理的科学化、决策的民主化。这就要求我们一方面坚持“以人为本”的理念,发挥思想政治工作的教育导向功能。推进体制创新;另一方面坚持“公正、公平、公开”的理念,发挥思想政治工作的监督功能,推进管理格局多元化。 　　社会主义市场经济发展到今天,应该说大多数单位的管理者都在努力探索新的管理体制。但新旧体制的转换不是一朝一夕的事情,有的管理者在一定程度上仍受传统的管理理论、管理模式、管理方法制约,对新的与社会主义市场经济相适应的科学管理理论、模式、方法接受能力不强,接受新管理体制的主动性不够,导致管理滞后。在思想政治工作中,我们要充分运用启发、教育、监督、批评等工作方法,把人们的思想和行为引导到符合经济社会发展要求的正确方向上来。引导人们树立正确的思想观念,形成并坚持科学的行为方式。同时引导人们学习和借鉴一切先进的管理理论、管理模式、管理方法,结合当前的管理实际,对传统的管理理论和方法进行有效的整合和创新,逐步建立起与社会主义市场经济体制相结合的管理体制和管理机制。最起码我们要在单位的领导班子内部,通过不断学习,通过有效的监督,形成创新管理的氛围,统一思想,屏弃传统管理的不科学因素,让科学管理、民主决策的新管理体制在我们的头脑中扎根。 　　在新体制形成过程中,还有一个重要的因素就是职工群众的参与。当前,有相当一部分职工对体制改革仍然持淡漠态度,对体制创新不感兴趣,甚至对在单位是否当家作主持无所谓的态度,导致民主管理、民主决策几乎一直是停留在口头上。 　　在管理工作中,单位的每一个人都是主体。在体制改革的过程中,我们除了在领导班子中统一思想外,还要充分发挥工会、共青团等群团组织和政工干部的作用,调动职工群众的积极因素,通过启发、教育,使他们认识到单位不仅仅是管理人员的单位,每个人都是单位的主人,每个人都应该在管理工作中发挥作用引导他们形成较强的主人翁意识,积极参与到管理体制和机制改革的实践中来。与此同时,还要运用监督方法,保证民主管理、民主决策、政务公开的实现,形成多元化的管理格局。 　　二、思想政治工作的协调与磨合,能够维护秩序稳定。 　　安定团结是建设和谐社会的基石。一个单位要和谐发展,稳定是大前提。稳定压倒一切,没有稳定的环境,什么都搞不成,已经取得的成果也会失掉。只有保持稳定,才能有组织、有秩序地推进和深化改革。而强有力的思想政治工作是保持稳定、促进各方面协调发展的重要保证。 　　在社会注意市场经济体制建立过程中,新旧体制的碰撞,必然触及许多人的既得利益,许多经济利益关系需要重新调整,许多新的矛盾亟需控制和化解。而思想政治工作恰恰具备较强的控制能力,可以在主体思想意识和外部行为状态发生之前,对行为主体进行有效控制,把各种错误的思想倾向消灭在萌芽状态,把各种错误行为消除在发生之前,做到防患于未然。 　　在维护稳定工作中,政策、法律、经济、行政等手段固然有其特定的作用。但是,作为有思想、有感情的人,思想政治工作中的说理教育、协调磨合等方法显得尤为重要。随着社会主义市场经济的发展,随着改革的深入,在现实生活中,人们总会遇到方方面面的新问题、新矛盾,难免引起心理变化,不满、焦虑、怨恨等不良情绪就可能随之产生。这些不良情绪如果得不到及时有效的缓解和消除,就会使人产生过激行为,对单位、对社会可能造成危害。思想政治工作具有较强的调节功能,民主的说服教育,民主的相互沟通,可以调适人们的心理状态。因此。我们就可以采取深入职工群众的方式,多开展形势任务教育,向他们讲清改革的目的是为了发展生产力,是为了促进社会的进步,发动他们理解改革、支持改革、参与改革,使他们的心理由不适应到适应,有不平衡向平衡转化,消除他们的心理障碍,达到对人的情绪进行有效调控,对人际关系进行有效调整,从而化解矛盾,维护稳定的目的。 　　三、思想政治工作的倡导和激励,能够推动自主创新。 　　自主创新是建设和谐社会的动力。一个单