人力资源部总结范本模板-HRBP模式.docx

XX公司 PAGE \* MERGEFORMAT 5人力资源部年中工作总结本总结将按照人力资源部现有六个工作模块进行总结，其中包括人力资源规划、招聘与配置，培训与开发、绩效管理、员工关系管理以及薪酬福利管理，另附部门工作标准模板。一、人力资源规划（一）公司人力资源理念人是一切物质和精神财富的创造者，是企业发展振兴的力量源泉，企业的一切管理活动，始终遵循以人为本的管理思想；同时倡导终身学习，不断为员工创造实现职业理想的机会，掌握终生就业的本领。“以人为本”的管理思想，创造条件成就员工的理想，为员工创造施展才华的机会，提供充分发挥自身潜能和实现自我价值的空间。实行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。 （二）主要工作开展1、体系制度建设方面制定《XX管理办法》制定《培训讲师管理制度》制定《X酬与X效管理办法》完成公司全部岗位分析表梳理2、事务性工作开展方面招聘培训： 薪酬福利：绩效： 二、招聘与配置（一）招聘入职情况1、公司近半年来处理回复约份简历，其中预约面试约次，入职人，学历情况如图；应聘成功率：（每100份简历有人入职）面试成功入职率： %；（每面试人中有人成功入职）月平均入职人数：人；2、岗位入职人员信息表各岗位人员合理配置，人员素质水平显著提升； （二）岗位需求分析1、 招聘岗位增加截止日共有个岗位在招，与年底个招聘岗位相较，增加了个在招岗位； 2、工作地点变化3、招聘岗位类别情况类： 类： 类：（相关岗位如下表）（三）招聘渠道分析1、招聘渠道自年以来招聘渠道由原来相对单一到多元化，具体如下：网络招聘： 微信公众号平台： H5宣传： 招聘会：校园招聘： 各类软文：。 2、各渠道比较分析：BIAOGE 3、招聘渠道的岗位类别分析：(数据为日)eg1：eg2:4、投递简历分析（样本为）工作经验分析：从求职者投递简历的工作经验来看，有3~5年工作经验的占比，其次是6~10年的占比年龄分析：从求职者投递简历的年龄来看，30~35岁26~29岁所占比重分别为%和%。我司在青年人人群中很受欢迎。学历分析：从求职者投递简历的学历来看，本科占比%，大专占比%，研究生占比%。期望薪资分析：从求职者期望薪资来看， （四）招聘模块改进方向三、培训与开发（一）培训工作开展情况1、内部培训3、内部讲师管理4、企业文化； （二）培训模块改进方向四、员工关系管理 （一）员工学历结构、职称结构、工龄结构分析1、截止 2、其中在职男性员工人，在职女性员工人；男女比例为2.1 : 1。3、20岁≤员工年龄＜30岁 30岁≤员工年龄＜40岁 40岁≤员工年龄 员工年龄＜20岁 （二）员工入、离职情况分析 （三）制度及台账建立情况1、3、； （四）社保公积金情况 （五）员工关系模块工作改进方向五、薪酬福利管理 （一）完成薪酬调查工作附图表 （二）薪酬制度制定附图表（三）员工福利工作开展情况 （四）社保基数调整工作六、绩效管理工作七、六大模块工作总结人力资源部将不断加强专业素质，以数据分析思路为人资部的工作提供依据，结合人力资源三支柱模式完善HRBP，以严谨、负责、灵活、专业的态度不断努力。八、各模块工作表格详附各类表格添加饼图等